Quelle est une alternative à LinkedIn Premium pour chercher un emploi ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Ce que l'on paie réellement

Premium Career réunit quatre choses distinctes, et c'est en les séparant que la question se règle, car chacune a son alternative. La recherche : filtres avancés et listes d'annonces où LinkedIn estime que vous figurez parmi les meilleurs profils. La visibilité : qui a consulté votre profil, un badge, et la possibilité de marquer une candidature comme prioritaire. Le contact : cinq InMails par mois vers des personnes hors de votre réseau. La formation : LinkedIn Learning, que la même page annonce à plus de vingt-cinq mille cours.

Face aux annonces suisses, ce paquet a un trou qui n'a rien à voir avec le prix. Les filtres qui comptent ici sont le canton et le taux d'occupation — un poste n'est pas «temps plein» ou «temps partiel», il est à 60, à 80 ou à 80–100 pour cent, et ce pourcentage figure souvent dans le titre de l'annonce. Sur les sites suisses, ces filtres sont gratuits et se trouvent dans le formulaire de recherche. Sur LinkedIn, les filtres avancés sont payants, et le taux d'occupation n'existe de toute façon pas comme champ.

La partie la plus chère, les InMails, suppose qu'il y ait quelqu'un à qui écrire. Dans notre base, 75,6 pour cent des employeurs ont au maximum quatre annonces ouvertes : artisans, cabinets, restaurants, administrations communales. Ces employeurs ont une adresse de candidature, pas une recruteuse au profil soigné. Un abonnement construit autour du message direct convient au quart du marché qui recrute en continu, pas au reste.

jobup.ch

Le site de référence de la Suisse romande, qui se présente comme réunissant toutes les offres d'emploi disponibles en Suisse romande. Gratuit pour les candidats, interface en français et en anglais, avec sa rubrique salaires, un Job Coach et «Spotted by jobup.ch», un vivier où l'on partage son profil pour être contacté quand une offre correspond.

Pour vous si vous cherchez à Genève, dans le canton de Vaud, à Neuchâtel, à Fribourg, en Valais ou dans le Jura — y compris comme frontalière ou frontalier, puisque rien n'empêche de postuler depuis la France voisine. C'est aussi la réponse la plus directe à l'argument de vente de Premium : se faire repérer par un employeur ne coûte rien ici.

La faiblesse : hors de Romandie, l'offre s'amenuise, et le recoupement avec jobs.ch est important, les deux marques appartenant à la même entreprise. Il faut aussi un compte pour Spotted et pour postuler.

SwissJobs.app

Une recherche d'emploi suisse en quatre langues, doublée d'un outil de CV. Chercher, filtrer par canton et par taux d'occupation, lire une annonce entière : sans compte et sans payer. Adapter son CV à une annonce précise demande un compte : sept jours d'essai, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an, soit CHF 7.92 par mois.

Pour vous si vous postulez à des annonces suisses et voulez un dossier par poste plutôt qu'un profil unique pour tout — et si vous cherchez depuis l'étranger, puisque rien ici ne réclame d'adresse suisse ni de permis avant d'afficher une offre.

La faiblesse : nous ne sommes pas un réseau. Personne ne peut vous trouver chez nous, personne ne vous écrira, et il n'y a pas de profil qu'une recruteuse pourrait parcourir. Pour changer d'employeur discrètement, sans chercher activement, LinkedIn est le bon outil et nous le mauvais. Notre base est aussi plus petite que celle de jobs.ch, et en Suisse romande jobup.ch reste la référence.

LinkedIn sans Premium

L'alternative la plus évidente à LinkedIn Premium, c'est LinkedIn. Le compte gratuit porte le profil, le réseau, les alertes emploi, la candidature simplifiée et #OpenToWork, la fonction qui signale aux recruteurs que vous êtes ouvert aux propositions. Coût : zéro.

Pour vous si votre métier a un public sur la plateforme : postes anglophones, internationaux et de direction, organisations internationales et multinationales de l'arc lémanique. Dans ce segment, un profil gratuit bien tenu représente la plus grande part de la valeur, sans rien payer.

La faiblesse, dite franchement : sans abonnement, pas de filtres avancés, pas d'analyse des autres candidatures, pas de message aux inconnus. LinkedIn refond par ailleurs sa recherche — en août 2026, un avis au-dessus de la liste suisse annonçait le retour progressif des filtres. Et l'essai gratuit ne se répète pas : LinkedIn indique qu'un essai utilisé dans les douze derniers mois ferme le droit à un nouveau.

Job-Room (arbeit.swiss)

Le portail du service public de l'emploi, gratuit et sans publicité. arbeit.swiss le présente sur sa page destinée aux demandeurs d'emploi comme «la plus grande plateforme d'emploi de Suisse». La recherche est ouverte à tout le monde ; l'enregistrement, lui, est lié à l'inscription à l'ORP.

Pour vous si vous êtes inscrit à l'ORP — et voici la phrase la plus importante de cette page. Aucun outil privé, le nôtre compris, ne remplace la preuve des recherches d'emploi. Vos recherches se justifient auprès de votre ORP, dans la forme exigée par votre canton ; ce qui compte, c'est ce que vous dit votre conseiller, et la pratique varie d'un canton à l'autre. Nous sommes une aide à la recherche par-dessus, jamais un substitut.

C'est aussi l'équivalent gratuit le plus proche de LinkedIn Learning : les mesures relatives au marché du travail, destinées selon arbeit.swiss à améliorer les chances sur le marché de l'emploi, passent par l'ORP pour les personnes ayant droit à l'indemnité de chômage, et non par un abonnement.

La faiblesse : c'est un portail administratif. L'ergonomie est sobre, une partie des postes provient de l'obligation d'annonce plutôt que d'une volonté de visibilité, et les rôles internationaux y sont rares.

jobs.ch

La même maison, côté alémanique : le plus grand site d'emploi de Suisse allemande, gratuit pour les candidats — l'application suisse ne comporte aucun achat intégré dans l'App Store. Interface en allemand, en français et en anglais, avec calculateur de salaire et «Spotted by jobs.ch».

Pour vous si votre recherche franchit la Sarine : un poste à Berne, Bâle ou Zurich se trouve là, et une part importante des annonces bilingues du Seeland et de Fribourg y figure aussi.

La faiblesse : la majorité des annonces sont rédigées en allemand, et une annonce en allemand suppose presque toujours l'allemand au travail. Le recoupement avec jobup.ch et Jobscout24 est par ailleurs considérable.

Indeed Suisse

L'agrégateur : Indeed collecte les annonces des sites d'entreprises et d'autres portails, et fait ainsi remonter des postes qui n'atteignent jamais un site suisse. Gratuit pour les candidats ; ce sont les employeurs qui paient pour être mis en avant.

Pour vous en deuxième passage, une fois les sites suisses épuisés, et particulièrement utile de part et d'autre de la frontière : une frontalière qui compare Genève et la Haute-Savoie voit les deux marchés au même endroit.

La faiblesse tient au même mécanisme : l'agrégation ramène des doublons, des annonces expirées et des offres d'agences, et l'ordre des résultats n'est pas neutre puisque la visibilité s'achète. Une requête automatisée sur la page d'accueil suisse a été refusée le 28 août 2026 ; de l'extérieur, peu de choses s'y vérifient.

Jobscout24.ch

Le troisième site du même groupe, gratuit, organisé par régions plutôt que par cantons — Région Lémanique, Nord Romandie, Ticino, Suisse du Nord-Ouest, région zurichoise — avec une rubrique dédiée aux places d'apprentissage et une partie salaires.

Pour vous si vous raisonnez en région plutôt qu'en canton, et pour l'entrée dans la vie active : l'apprentissage est une voie entière qui n'a aucune catégorie sur LinkedIn.

La faiblesse : recoupement massif avec jobs.ch et jobup.ch, audience plus restreinte, et compte obligatoire pour postuler.

Qui devrait prendre quoi

Prenez LinkedIn Premium si votre domaine est anglophone ou international, si vous voulez écrire à des personnes nommées dans de grandes entreprises, et si la liste des visiteurs de votre profil vous apprend vraiment quelque chose. Dans cette partie du marché, cinq InMails par mois sont un outil réel. Comptez environ CHF 40 par mois et résiliez une fois le poste trouvé : l'abonnement se reconduit sinon.

Prenez le compte LinkedIn gratuit si vous êtes dans le même segment mais prêt à faire le travail vous-même. Profil à jour, #OpenToWork activé, alertes emploi configurées : c'est la plus grande part de la valeur, pour rien.

Prenez jobup.ch en Romandie et jobs.ch en Suisse allemande. Spotted et le calculateur de salaire remplacent gratuitement deux arguments de vente de Premium.

Prenez Job-Room si vous êtes inscrit à l'ORP : ce n'est pas un choix mais une partie de la procédure, et les cours passent par les mesures du marché du travail plutôt que par un abonnement.

Prenez SwissJobs.app si vous postulez à des annonces suisses, voulez chercher par canton et par taux d'occupation sans compte, et voulez un CV taillé pour chaque annonce plutôt qu'un profil unique. Et prenez LinkedIn à la place si votre objectif est d'être trouvé plutôt que de chercher : cela, nous ne savons pas le faire, et nous payer n'y changerait rien.