Quelle est une alternative à une agence de placement ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Aide payante à la candidature et les voies gratuites

Aucune de ces offres n'est inutile — elles résolvent des problèmes différents. La question est de savoir lequel vous avez : un dossier qui ne convainc pas, ou un entretien qui se passe mal.

Ce qu'une agence de placement fait vraiment pour vous

Commençons par ce qui plaide contre toutes les alternatives de cette liste. Un placeur ne vend pas des annonces, il vend une relation déjà établie avec des entreprises. L'entreprise appelle, le conseiller passe en revue les personnes qu'il a déjà en portefeuille, et dans cette chaîne aucune annonce publique n'est créée. C'est pourquoi le marché paraît plus petit sur toutes les plateformes qu'il ne l'est réellement, y compris chez nous.

Il fait aussi trois choses qu'aucun moteur de recherche ne fait : il sait ce que le poste paie avant que vous ne posiez la question, il négocie pour vous parce que sa propre commission dépend de la signature, et il rappelle l'entreprise après l'entretien pour vous dire ce qui a manqué. Si vous cherchez en étant encore en poste, il vous apporte de plus la discrétion : votre dossier part vers une entreprise précise au lieu de circuler.

Michael Page, pour citer un nom que la Romandie connaît, tient des bureaux à Genève, Lausanne et Zurich, publie des postes fixes, temporaires, en intérim et en freelance et édite sa propre étude de rémunération 2026 ; le site existe en français, allemand et anglais. Pemsa se présente comme une agence de placement pour les métiers techniques du bâtiment, de la construction et de l'industrie, avec des agences à Genève, Lausanne, Fribourg, Bulle, Martigny et Bienne. Consulté le 28 août 2026.

Et le chiffre qui remet tout cela à l'échelle : 12,0 pour cent des annonces ouvertes de notre base viennent d'une telle maison, 88,0 pour cent de l'employeur lui-même. Le marché publié appartient aux entreprises ; le marché caché reste l'argument du placeur, et cet argument est réel.

SwissJobs.app

Ce que c'est : une recherche sur les annonces suisses avec les outils de candidature juste à côté, en français, allemand, italien et anglais. Vous cherchez vous-même au lieu de vous décrire à un conseiller, et vous produisez pour l'annonce trouvée un CV adapté à cette annonce, sans avoir à recopier le texte du poste ailleurs.

Ce que ça coûte : la recherche, les filtres et l'alerte quotidienne par courriel sont gratuits et ne demandent pas de compte. Les outils de candidature — un CV par annonce, la comparaison avec une offre précise, la lettre de motivation — coûtent 15 francs par mois ou 95 francs par an, les sept premiers jours gratuits.

À qui ça convient : à celles et ceux qui postulent en continu et veulent garder la maîtrise de qui voit leur dossier. Et à la Romandie en particulier : l'interface est en français, ce qui n'est pas le cas de tous les outils suisses.

Où ça s'arrête : nous ne vous engageons pas, ne vous plaçons pas et n'appelons personne à votre place. Personne ici ne demande à l'entreprise pourquoi votre candidature n'a pas abouti, personne ne négocie votre salaire. Les mandats jamais publiés ne nous parviennent pas non plus — c'est la seule chose qu'un placeur fait réellement mieux.

Job-Room et l'ORP

Ce que c'est : le service public de l'emploi — le même métier qu'une agence privée, en version publique. Votre conseillère ou conseiller en personnel à l'ORP établit avec vous une analyse de votre situation professionnelle, revoit votre stratégie de recherche et vous place activement ; arbeit.swiss présente Job-Room comme « la plus grande plateforme d'emploi et d'eServices de Suisse ».

Ce que ça coûte : rien. Et le conseil ne s'arrête pas avec les indemnités : arbeit.swiss précise que les prestations de conseil et de placement des ORP restent accessibles même après une arrivée en fin de droits.

À qui ça convient : aux personnes au chômage ou menacées de l'être. En vous inscrivant, vous obtenez un accès anticipé de cinq jours ouvrables aux postes annoncés dans le cadre de l'obligation d'annoncer les postes vacants — un avantage qu'aucun acteur privé ne peut reproduire.

Où ça s'arrête : l'offre s'adresse aux demandeurs d'emploi inscrits ; si vous changez de poste depuis un emploi stable, vous n'êtes pas le public visé. L'inscription exige un login AGOV, votre numéro AVS et le numéro de personne à huit chiffres remis par l'ORP. Et un point où votre argent est en jeu : si vous êtes inscrit, vos recherches d'emploi doivent figurer dans Job-Room ou sur le formulaire cantonal pour être comptées. Ce que vous trouvez chez nous se cherche plus confortablement, mais ne remplace pas cette inscription.

jobup.ch

Ce que c'est : le site d'emploi de référence en Suisse romande, exploité sous le même toit que jobs.ch, avec une rubrique salaires et un Job Coach. Pour Genève, Vaud, Neuchâtel, le Valais ou Fribourg, c'est le premier réflexe local.

Ce que ça coûte : gratuit pour les candidats, compte, alertes et liste de favoris compris.

À qui ça convient : à toute recherche centrée sur l'arc lémanique, et aux frontaliers venant de France. Créer un profil visible y remplit une partie de la fonction d'un placeur : se faire trouver plutôt que chercher.

Où ça s'arrête : le site fonctionne en français et en anglais, et sa portée hors de Romandie est limitée. C'est un site régional et il ne prétend pas autre chose.

La page carrière de l'employeur

Ce que c'est : la voie directe. Vous choisissez vingt ou trente entreprises pour lesquelles vous travailleriez vraiment et vous regardez chez elles, ou vous leur écrivez sans annonce. Pour une candidature spontanée, c'est le seul canal qui existe.

Ce que ça coûte : rien, sauf du temps — et le temps est le vrai prix : chaque page carrière a son formulaire, son compte et sa manière bien à elle de mal relire votre CV.

À qui ça convient : à qui sait déjà où il veut travailler — un hôpital, une administration cantonale, un industriel précis. Dans notre base, 88,0 pour cent des annonces viennent de ces entreprises elles-mêmes ; attendre qu'un placeur vous apporte le même poste est un détour.

Où ça s'arrête : vous ne voyez que ce qu'une entreprise publie à un instant donné, et vous ne saurez jamais ce que vous avez manqué. Toute la gestion vous revient, et sans liste de vos candidatures vous perdez le fil en deux semaines.

jobs.ch

Ce que c'est : le plus grand site d'emploi privé de Suisse alémanique, qui se présente lui-même comme « le site d'emploi suisse de référence ». À côté de la recherche, il propose un calculateur de salaire, un Job Coach et « Spotted by jobs.ch », un vivier de talents où vous partagez votre profil pour être contacté par des entreprises — la fonction la plus proche de ce que fait un placeur.

Ce que ça coûte : gratuit pour les candidats.

À qui ça convient : à une recherche qui déborde la Romandie, vers Berne, Bâle ou Zurich, et à qui veut être trouvé sans signer avec une agence.

Où ça s'arrête : le sélecteur de langue propose l'allemand, le français et l'anglais — pas l'italien. Et un profil dans un vivier n'est pas un conseiller : vous écrit qui veut, pas qui devrait.

LinkedIn

Ce que c'est : le réseau où les placeurs eux-mêmes cherchent. Un profil complet, assorti du signal « open to work », vous rend visible auprès des mêmes personnes qui vous approcheraient avec un mandat, sans contrat entre vous.

Ce que ça coûte : gratuit. L'abonnement Premium n'est pas nécessaire pour être trouvé.

À qui ça convient : aux postes de cadre, à l'informatique, à l'ingénierie et aux rôles internationaux — exactement les domaines où la part de placeurs culmine dans notre base, à 39,5 et 31,0 pour cent.

Où ça s'arrête : pour la vente, l'hôtellerie, les métiers du bâtiment et une grande partie des soins, LinkedIn reste mince en Suisse ; dans le commerce de détail, la part de placeurs chez nous n'est que de 1,8 pour cent et tout passe par l'annonce. Et une approche sur LinkedIn n'est pas filtrée : un placeur qui vous écrit a un mandat précis, un recruteur dans votre messagerie collecte parfois seulement des profils.

EURES

Ce que c'est : le réseau de coopération des services publics de l'emploi de l'UE et de l'AELE, auquel la Suisse participe. Son portail réunit des postes vacants de tous les États membres, les conditions de vie et de travail pays par pays, et l'accès à plus d'un millier de conseillers EURES.

Ce que ça coûte : rien ; c'est un service public, pas une entreprise.

À qui ça convient : aux frontaliers et aux personnes qui s'installent depuis la France — c'est la couche pratique autour du poste, permis, assurances sociales, ce que signifie un contrat de l'autre côté de la frontière. Un placeur international explique rarement cela, et une agence suisse suppose que vous le savez déjà.

Où ça s'arrête : arbeit.swiss le dit sans détour, EURES Suisse ne place pas elle-même les personnes. C'est un réseau d'information et d'offres, pas un conseiller qui a votre dossier sur son bureau. Il rappelle aussi un point utile : un employeur ne demande normalement aucun paiement anticipé pour des formalités administratives.

Qui choisit quoi

Pour la plupart des personnes qui posent cette question, SwissJobs.app est le bon premier pas : vous voyez les 88,0 pour cent du marché publié qui viennent directement des employeurs, et vous écrivez un CV taillé pour chaque annonce plutôt qu'un document unique. Si vous êtes inscrit à l'ORP, Job-Room n'est pas optionnel à côté : c'est là que votre droit aux indemnités se documente.

Restez avec un placeur si vous visez un poste de cadre, si vous travaillez en informatique ou en ingénierie, si vous devez bouger discrètement depuis votre emploi actuel, ou si vous voulez quelqu'un qui négocie votre salaire. Ce sont précisément les domaines où la part de placeurs dans les annonces publiées atteint 31,0 à 39,5 pour cent chez nous — un bon indice que la part non publiée y est également importante.

Quelle que soit la voie choisie, trois vérifications : cherchez l'entreprise dans le registre fédéral des agences autorisées, ne signez aucun contrat de placement qui ne mentionne pas par écrit les prestations et la rémunération, et ne payez rien au-delà de 45 francs à l'avance. Le reste de la commission n'est dû que lorsque vous tenez un contrat.