Quelle est une alternative à Xing pour chercher un emploi en Suisse ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Ce que disent réellement les pages suisses de Xing

La page xing.com/jobs/schweiz annonce « Mehr als 999 Schweiz Jobs » — plus de 999 — avec la pastille de filtre « Standort: Schweiz ». La page zurichoise annonce le même chiffre. Bâle aussi. Berne aussi. Quand une seule ville renvoie autant que le pays entier, le chiffre est un plafond d’affichage et non un décompte : on ne peut rien en déduire sur le volume réel d’offres suisses.

Plus à l’ouest et au sud, cela devient franchement curieux. La page de Lausanne affichait 33 offres, avec la pastille « Lausanne (20 km) » effectivement posée — un chiffre lisible, donc. Genève annonçait 337 et Lugano 758, mais sur ni l’une ni l’autre le filtre de lieu n’était appliqué. Les listes le montraient : celle de Genève s’ouvrait sur un poste de service interne à Illingen, en Sarre, et en comportait un autre à Francfort-sur-le-Main ; celle de Lugano enchaînait, après son premier résultat, Lucerne, Constance, Lausanne, Genève et Sulgen en Thurgovie. Le nombre affiché au-dessus de la liste ne décrit donc pas toujours le lieu annoncé dans le titre de la page.

Les filtres sont vite énumérés, car ils sont peu nombreux : date de publication (24 heures, semaine, mois), lieu de travail (télétravail complet, partiel, sur site), type de contrat (temps partiel, temps plein, indépendant, étudiant, saisonnier, auxiliaire, bénévolat), six niveaux de carrière et une réglette de salaire. Il n’existe aucun filtre par canton. La géographie de Xing est un cercle de vingt kilomètres autour d’une ville — et un cercle de vingt kilomètres autour de Bâle se trouve pour bonne part en Allemagne et en France. Un canton n’est pas un disque tracé autour d’une gare, alors que le trajet, le taux d’imposition et l’école, eux, suivent les frontières cantonales.

Le prix d’un abonnement n’est pas consultable sans compte : xing.com/premium et xing.com/purchase/premium redirigent tous deux vers login.xing.com. Les mentions légales citent deux formules, Premium et ProJobs. La recherche et la création d’un profil sont gratuites.

La page suisse qui chiffre la Suisse en euros

La trouvaille la plus nette se situe en bas de la page suisse, dans le bloc des filtres. La réglette de salaire y est réglée sur « Gehalt: 0 € – EUR 200'000 ». Non pas sur la page d’accueil allemande, mais bien sur celle dont la pastille indique « Standort: Schweiz ». Utiliser cette réglette revient à filtrer des postes suisses selon un seuil en euros, dans un pays qui paie en francs.

Cela se prolonge dans les fiches de résultats. Sur les sept pages suisses — environ cent quarante fiches — une centaine affichait une fourchette salariale, dont quatorze libellées en euros. Un poste de production à Köniz, dont le texte mentionne expressément le site de Berne-Liebefeld, affichait une fourchette de EUR 72'000 à EUR 78'000. Une direction commerciale à Berne affichait EUR 100'000 à EUR 120'000. Toutes deux portaient la mention « Unternehmensangabe », c’est-à-dire l’indication de l’entreprise : Xing n’avait rien converti, il reprenait ce qu’on lui avait transmis.

Rendons ici à Xing ce qui lui revient, car c’est un avantage réel sur nous. La plateforme indique la provenance de chaque fourchette qu’elle publie. Une cheffe de projet zurichoise portait « 91.000 CHF – 124.000 CHF (von XING geschätzt) », donc estimée par Xing, tandis que le poste bernois était donné comme déclaration de l’entreprise. Peu de sites d’emploi distinguent l’estimation de la déclaration aussi clairement, et nous ne le faisons pas du tout : nous n’affichons aucun salaire sur une annonce. Qui veut connaître une fourchette avant de cliquer est mieux servi chez Xing que chez nous.

Reste ce qu’un montant annuel suisse ne dit pas. Correspond-il à douze ou à treize mensualités ? La précision manque le plus souvent, alors que le 13e salaire est répandu en Suisse sans être automatique, et qu’il déplace un montant annuel d’environ huit pour cent. Et qui franchit chaque jour la frontière est imposé à la source, non par le système fiscal de son pays de résidence. Une fourchette en euros ressemble à une réponse à tout cela ; elle n’en est pas une.

Temps plein ou temps partiel, quand la Suisse compte en pourcentage

Une annonce de Winterthour portait le titre « Projektleiter mit Französischkenntnissen im 20-60% Pensum » — un chef de projet à un taux d’occupation de 20 à 60 %. Dans le champ structuré de Xing, juste en dessous : « Art der Beschäftigung: Vollzeit », temps plein. Une deuxième, une conduite de projet à Zurich affichant « (80 - 100%) » dans son titre, disait la même chose. Sur les sept pages, environ une fiche sur sept était étiquetée temps partiel et presque tout le reste temps plein. Aucune fiche ne portait de pourcentage dans le champ de Xing : le pourcentage figurait toujours dans le titre, c’est-à-dire dans le texte rédigé par l’employeur.

Ce n’est pas un détail, car le taux d’occupation est l’unité de mesure de l’emploi en Suisse. Dans notre stock, 21,9 pour cent des annonces portent un pourcentage dès le titre. 12,7 pour cent y indiquent une fourchette du type « 80 – 100 % », et 5,3 pour cent annoncent un taux inférieur à cent pour cent. Une fourchette n’est d’ailleurs pas une dérobade mais une invitation à négocier : elle signale que le taux reste ouvert. Un interrupteur qui ne connaît que temps plein et temps partiel ne peut pas rendre cela — il jette précisément le chiffre dont une candidate a besoin avant de postuler.

Un élément du menu de Xing va dans le même sens, et un lecteur romand risque de passer à côté : « Mini-Jobs », proposé comme catégorie jusque dans la version anglaise. C’est une forme d’emploi allemande, avec ses propres règles de cotisation. Elle n’a d’équivalent ni en France ni en Suisse, et le terme apparaît dans moins d’une annonce sur mille chez nous. Ici, un petit engagement s’écrit en pourcentage — « vente 20 – 40 % » — et non sous forme de mini-job.

Quatre régions linguistiques, deux langues au menu

C’est le point qui décide, pour un lecteur francophone. Xing n’a pas d’interface en français. Appeler xing.com/fr conduit à xing.com/en ; xing.com/it aussi. La page d’accueil est déclarée comme un document en langue allemande, sans versions linguistiques alternatives signalées aux moteurs de recherche, et le sélecteur de langue en pied de page propose « Deutsch ». Même la version anglaise reste à moitié allemande : les fiches d’employeurs y restent en allemand.

Les annonces, elles, sont plurilingues ; l’interface au-dessus ne l’est pas. La page de Lugano portait une annonce rédigée en italien pour un service de sécurité dans le Luganese, avec l’étiquette allemande « Teilzeit » à côté. La page de Lausanne portait des postes de métier rédigés en français — « Monteur en ventilation (H/F) », « Menuisier-Ébéniste » — étiquetés « Vollzeit ». Or on ne cherche pas « Monteur en ventilation » dans un champ de recherche allemand, et une candidate tessinoise ne cherche pas « Teilzeit ».

Ce que cela laisse de côté se chiffre. Dans notre stock, le canton est déterminable pour 70,5 pour cent des annonces ; parmi celles-ci, 27,7 pour cent se trouvent en Suisse romande — Genève, Vaud, Valais, Neuchâtel, Fribourg, Jura — et 1,8 pour cent au Tessin. Parmi les annonces dont la langue se reconnaît proprement, 13,3 pour cent sont rédigées en français et 2,2 pour cent en italien. Ce n’est pas une marge : c’est un bon quart du marché.

Et en Suisse, la langue d’une annonce n’est pas une formalité : c’est le premier tri, celui qui décide qui se porte candidat. C’est pourquoi nous tenons les quatre langues comme autant d’interfaces à part entière — /stellen, /jobs, /emplois, /lavoro — et non comme la traduction d’une page allemande.

Là où Xing est réellement meilleur

En Allemagne et en Autriche. Xing chiffre son stock à « plus d’un million d’emplois » et se prévaut d’un bon quart de million d’employeurs. Le 25 août 2026, sa page d’accueil présentait seize fiches d’employeurs : Deutsche Post, Deutsche Bahn, dm, Siemens, Amazon, IKEA, Ottobock, BMW, Porsche, AOK, SAP, REWE, BASF, Kaufland, ROSSMANN et une société de placement. Seize noms allemands. Ce n’est pas une faiblesse, c’est le public visé. Si votre recherche couvre l’Allemagne, si un retour est envisageable, ou si vous gardez les deux côtés d’une frontière ouverts, Xing est à sa place et nous ne le sommes pas.

Le réseau. Sur Xing, on peut se faire trouver sans chercher : un profil, des souhaits professionnels enregistrés, et selon Xing plus de vingt mille recruteurs qui parcourent les profils. Nous n’avons ni réseau, ni profils, ni fil d’actualité, et un site d’emploi ne peut pas fabriquer cela. Pour quitter discrètement un poste que l’on occupe encore, un profil vaut mieux que n’importe quelle liste de résultats.

Les outils de candidature. Xing propose un éditeur de CV gratuit sur xing.com/lebenslauf, avec modèles et téléchargement en PDF, ainsi qu’un éditeur de lettre qui, selon sa propre description, prend « vos informations et la description du poste » pour rédiger la lettre. Autrement dit, Xing adapte bel et bien une lettre à une annonce précise, à condition d’y coller le texte. Nous ne prétendons donc pas avoir inventé l’adaptation à l’annonce : l’outil suisse cvswiss.ch en fait la fonction phare de sa propre page. Notre différence est plus étroite et vérifiable : chez nous, l’annonce est déjà là, parce que la recherche d’emploi et le CV vivent au même endroit. Rien n’est collé.

Et la fraîcheur, pour que le compte reste honnête. Plusieurs fiches suisses portaient « Vor 3 Stunden » ou « Vor 8 Stunden », et environ un tiers étaient marquées « Externes Job-Angebot. Von einem Partner. » — une offre externe fournie par un partenaire, en bonne partie des sociétés de placement qui alimentent en continu. Dans notre stock, l’annonce médiane a 23 jours et 31 pour cent ont au plus quinze jours. Qui veut les entrées les plus récentes trouvera chez Xing plus frais que chez nous.

Enfin la question frontalière, et elle tourne aussi à l’avantage de Xing. L’annonce de Köniz sollicitait explicitement les pendulaires de Lörrach, Weil am Rhein, Rheinfelden, Bad Säckingen, Waldshut-Tiengen, Singen et Constance. Pour qui habite de l’autre côté de la frontière et compte y rester, le centre de gravité allemand de Xing réunit deux marchés du travail dans une seule liste — ce qu’aucun site purement suisse ne fera.

Ce qu’un dossier suisse attend et qu’un outil étranger ignore

Pour un lecteur français installé en Suisse, ou frontalier, la partie la plus utile n’est pas le comparatif de portails mais la liste des usages suisses qu’un outil conçu ailleurs ne modélise pas. Premier d’entre eux : le certificat de travail, remis par l’employeur à la fin des rapports de travail, qui fait partie du dossier et n’a pas d’équivalent direct en France.

Viennent ensuite le taux d’occupation en pourcentage, qui figure dans l’annonce et doit se retrouver dans le CV ; la mention du permis — B, C, ou G pour les frontaliers — qui est ici une ligne ordinaire et non un sujet délicat ; les niveaux de langue donnés de A1 à C2 plutôt que « courant » ; et la photo, que la pratique suisse attend encore alors qu’elle se raréfie en France. Côté vocabulaire, on écrit place de travail et non poste de travail, CCT et non convention de branche, et l’on s’adresse à l’ORP, pas à France Travail.

Rien de tout cela n’est spectaculaire pris isolément. Ensemble, ces lignes décident si un dossier se lit comme un dossier d’ici — et aucun de ces champs n’existe dans un outil bâti pour le marché allemand.

À qui conviennent ces outils

Xing, si votre périmètre de recherche inclut l’Allemagne ou l’Autriche, si vous vivez près d’une frontière et voulez les deux côtés dans la même liste, si vous préférez être trouvé que chercher, ou si vous tenez à voir une fourchette salariale avant de cliquer. Son éditeur de CV gratuit est par ailleurs un outil convenable lorsqu’un PDF propre suffit — à condition d’accepter une interface en allemand.

LinkedIn, si votre domaine est international ou si vous travaillez en anglais : c’est là que la part anglophone du marché suisse est la plus dense. Notre comparatif se trouve sur swissjobs.app/questions-emploi/alternative-a-linkedin-jobs-suisse.

jobup.ch, la référence romande, et jobs.ch si votre recherche passe la Sarine. Notre panorama des portails suisses est sur swissjobs.app/vergleich/beste-jobboersen-schweiz.

Job-Room, le portail du service public de l’emploi, si vous êtes inscrit à l’ORP. Vos recherches d’emploi se justifient auprès de l’ORP par sa propre voie, quel que soit le portail sur lequel vous avez trouvé le poste, et votre conseillère vous dira quelle forme votre canton exige. Aucun portail privé, le nôtre compris, ne remplace ce justificatif.

SwissJobs.app, si vous postulez en Suisse et voulez filtrer par canton et par taux d’occupation, si vous cherchez en français ou en italien, si vous voulez commencer sans compte — et si vous voulez un dossier ajusté à chaque annonce sans coller le texte de l’offre ailleurs. Prenez plutôt Xing si l’Allemagne fait partie de votre périmètre, ou si un profil qui se fait trouver vous apporte plus qu’un filtre par canton.