Quelle alternative au conseil de l'ORP pour la recherche d'emploi elle-même ?
Mis à jour:
En bref
Tant que vous touchez des indemnités de chômage, l'entretien de conseil lui-même ne se remplace pas : il est obligatoire, et vos recherches d'emploi ne comptent que si elles sont remises via Job-Room ou le formulaire cantonal. Ce qui se remplace, c'est l'intervalle. L'article 21 alinéa 1 OACI impose un entretien de conseil et de contrôle « au moins tous les deux mois » — or le marché se renouvelle dans exactement ce laps de temps : 69,7 pour cent des annonces ouvertes aujourd'hui dans notre base ont moins de soixante jours. Huit adresses comblent ce vide, chacune ci-dessous avec son prix, son public et une limite réelle. État : 28 août 2026.
Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil
Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.
1. SwissJobs.appNotre app
Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.
Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.
La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.
Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.
L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.
La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.
Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.
Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.
Emplois par métier, ville ou langue
Tapez un métier, une ville ou une langue, la page affiche les annonces actuellement ouvertes.
Par métier
- Consultant
- Chef de projet
- Vente
- Infirmier
- Soins
- Assistant administratif
- Account Manager
- Ingénieur logiciel
- Administration publique
- Architecte
- Assurance
- Cuisinier
71 de plus — affinez la recherche
Par type de poste
Deux situations très différentes amènent à cette question, et la liste ne se lit pas pareil selon la vôtre. Il y a celles et ceux qui sont inscrits à l'ORP et trouvent qu'un entretien toutes les quatre à huit semaines pèse peu face à un problème quotidien. Et il y a celles et ceux qui n'ont pas de conseiller du tout : arrivés en fin de droits, période de cotisation trop courte, indépendants, venus en Suisse avec un conjoint, ou encore en poste et cherchant discrètement. Pour le second groupe, toute la liste est la réponse. Pour le premier, elle vient en complément — et une partie lui est expressément fermée, ce que nous écrivons franchement au sujet de viamia plutôt que de le passer sous silence.
Un mot de vocabulaire, parce qu'il fait perdre du temps à beaucoup de nouveaux arrivants : l'ORP conseille et contrôle, mais ne paie pas. L'indemnité vient de la caisse de chômage, un organisme distinct que vous choisissez vous-même. Quiconque arrive de France cherche donc souvent le conseil au mauvais guichet le premier mois, parce que France Travail réunit les deux fonctions. Tout ce qui suit a été lu le 28 août 2026 sur le site du prestataire concerné, les textes légaux proviennent de l'ordonnance consolidée sur fedlex, et les chiffres du marché sont calculés sur notre propre base d'annonces suisses ouvertes et publiés en parts.
- Le rythme légal : l'article 21 alinéa 1 OACI impose à l'office compétent un entretien de conseil et de contrôle « à intervalles pertinents, mais au moins tous les deux mois ». C'est un plancher et non un calendrier — des entretiens plus fréquents sont expressément prévus et la cadence relève de l'ORP.
- Pourquoi l'intervalle compte : 69,7 pour cent des annonces ouvertes dans notre base ont moins de soixante jours, 52,6 pour cent moins de trente et 15,9 pour cent moins de quatorze. L'annonce ouverte médiane a environ vingt-huit jours. L'essentiel de l'offre change donc entre deux entretiens obligatoires.
- La seule chose qu'aucune alternative ne reprend : selon l'article 26 alinéa 2 OACI, la preuve des recherches d'emploi doit être remise pour chaque période de contrôle au plus tard le cinq du mois suivant, faute de quoi les recherches ne sont plus prises en compte. La remise passe par Job-Room ou le formulaire cantonal, et par rien d'autre.
- viamia exclut précisément le groupe qui pose la question : sa condition est de n'avoir aucun droit à des offres comparables de l'assurance-chômage, de l'assurance-invalidité ou de l'aide sociale. Pour une personne inscrite, c'est donc rarement une option ; pour toute personne de plus de quarante ans sans droit, c'est ce que cette liste offre de mieux.
- Les mesures relatives au marché du travail se demandent : arbeit.swiss indique que les personnes assurées peuvent déposer une demande « en tout temps, de leur propre initiative », au moins dix jours avant le début d'un cours ou d'un stage de formation. L'appréciation et l'assignation restent du ressort de l'ORP.
- Aucun placeur ne peut encaisser une commission d'avance : l'article 9 de la loi sur le service de l'emploi autorise taxe d'inscription et commission, mais celle-ci n'est due qu'après la conclusion d'un contrat de travail. Manpower écrit sur son propre site qu'un vrai conseiller ne demandera jamais de paiement.
- La langue décide de ce que vaut chaque outil : parmi les annonces ouvertes dont la langue est identifiable, 54,3 pour cent sont en allemand, 27,8 pour cent en anglais, 14,1 pour cent en français et 2,3 pour cent en italien. Une recherche menée uniquement en français ne voit qu'une fraction du marché suisse.
- Le dossier suisse n'est pas un CV français, et c'est la phrase la plus utile de cette page pour un lecteur venu de France : on y joint les certificats de travail de chaque poste occupé, la photo reste d'usage, le permis se mentionne quand on n'est pas suisse, les langues s'indiquent en niveaux du cadre européen (B2, C1) et non en « courant », et le taux d'occupation se donne en pour cent.
Aide payante à la candidature et les voies gratuites
| Prestation | Coût | Quand cela vaut la peine | Équivalent gratuit |
|---|---|---|---|
| Service de rédaction | CHF 150–500 | quand la langue étrangère est l'obstacle | brouillon IA puis votre réécriture |
| Coach en candidature | CHF 100–250/heure | quand ce sont les entretiens qui échouent | conseil ORP, entraînement à l'entretien |
| Agence de placement | gratuit pour vous | accès aux postes non publiés | candidature directe aux employeurs visés |
| Agence temporaire | gratuit pour vous | une porte d’entrée sans références locales | candidature directe, plus lente |
| Conseil de l'ORP | gratuit | entretiens obligatoires, cours, mesures | — c'est déjà l'option gratuite |
| Quand payer a du sens | — | quand vous savez nommer le problème | sinon, essayer d'abord le gratuit |
Aucune de ces offres n'est inutile — elles résolvent des problèmes différents. La question est de savoir lequel vous avez : un dossier qui ne convainc pas, ou un entretien qui se passe mal.
SwissJobs.app
Nous sommes une bourse de l'emploi suisse et un outil de candidature dans un même compte. Concrètement : vous choisissez une annonce ouverte et le dossier se construit contre cette annonce — le CV et la lettre reprennent les formulations de l'offre, au lieu que vous réécriviez un CV général à la main à chaque fois. L'interface et les documents produits existent en français, en allemand, en italien et en anglais. Pour un chercheur d'emploi romand, ce point n'est pas cosmétique : la langue d'une annonce décide en grande partie de qui peut y répondre, et le marché alémanique reste largement fermé à un dossier rédigé uniquement en français.
Prix : sept jours gratuits, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an. Chercher et lire les annonces ne coûte rien et ne demande aucun compte.
Pour qui : les personnes qui répondent à des annonces suisses et veulent un dossier distinct par annonce, plutôt que d'attendre huit semaines le prochain retour. Et pour toutes celles qui n'ont droit à aucun conseiller ORP, puisque personne ici ne demande une inscription ni un délai-cadre.
La limite, et elle est de fond : nous sommes un logiciel, pas une personne. Personne chez nous n'appelle une entreprise pour vous, ne connaît la responsable RH de votre district ni ne plaide votre dossier quand une candidature s'enlise. C'est précisément ce que fait un conseiller. Et nous ne recevons pas la preuve de vos recherches d'emploi : cela passe par Job-Room ou le formulaire cantonal, nulle part ailleurs.
Job-Room (arbeit.swiss)
Le portail officiel du service public de l'emploi, exploité par la Confédération avec les cantons. Chacun peut y chercher sans compte. Les personnes inscrites à l'ORP et enregistrées sur Job-Room obtiennent deux choses qu'aucune bourse privée ne peut offrir : les postes soumis à l'obligation d'annonce avant leur publication générale, et l'eService par lequel se remet la preuve des recherches personnelles d'emploi.
Prix : gratuit, dans les quatre langues nationales et en anglais.
Pour qui : toutes les personnes inscrites à l'ORP, où il ne s'agit pas d'un choix. L'article 26 alinéa 2 OACI prévoit que la preuve doit être remise pour chaque période de contrôle « au plus tard le cinq du mois suivant » et que les recherches ne sont sinon plus prises en compte. Ce que vous notez dans un autre outil est donc un travail préparatoire, jamais la remise. Nous le disons franchement au lieu de nous présenter en remplacement : une erreur ici coûte des indemnités journalières.
La limite : Job-Room est un portail, pas un conseil. Il ne vous dit pas si votre dossier correspond au poste, ne corrige aucune lettre et ne donne aucune appréciation. Et les fonctions supplémentaires supposent une inscription dans le canton de domicile — un frontalier ou une personne encore domiciliée en France peut chercher, mais pas plus.
Les mesures relatives au marché du travail (MMT)
La réponse la plus souvent oubliée se trouve à l'intérieur même du système. Les mesures relatives au marché du travail sont des mesures de formation et d'emploi, des bilans de situation et des cours de candidature — soit l'accompagnement intensif que l'entretien bimestriel ne peut pas fournir. arbeit.swiss indique expressément que les personnes assurées peuvent déposer une demande de participation « en tout temps, de leur propre initiative ». Pour les cours et les stages de formation, la demande doit être déposée au moins dix jours avant le début. Il existe une offre spécifique pour les demandeurs d'emploi de plus de cinquante ans.
Prix : en principe gratuit pour les personnes ayant droit à l'indemnité de chômage. Celles qui n'y ont pas encore droit mais sont menacées de chômage peuvent, à certaines conditions, obtenir une participation aux frais de cours.
Pour qui : toute personne qui trouve l'entretien trop mince et ignorait qu'elle pouvait frapper à la porte elle-même au lieu d'attendre une assignation.
La limite : c'est l'ORP qui juge de l'opportunité d'une mesure et qui assigne. Vous ne pouvez donc pas simplement vous inscrire, et une demande peut être refusée. Sans droit à l'indemnité, l'accès est le plus souvent fermé.
viamia
Un bilan professionnel gratuit pour les plus de quarante ans, porté par les cantons avec le soutien de la Confédération. viamia.ch décrit cinq étapes : prendre contact avec le service de son canton de domicile, discuter de sa situation avec un spécialiste, explorer les possibilités offertes par le marché du travail, fixer d'autres rendez-vous si la conclusion le justifie, puis définir des étapes concrètes. Le site existe en français, en allemand et en italien.
Prix : gratuit.
Pour qui : les plus de quarante ans qui veulent savoir où ils en sont — en particulier le groupe discret des personnes encore en poste et inquiètes, plutôt que déjà au chômage.
La limite, et elle vise exactement la personne qui pose cette question : viamia pose comme condition de n'avoir « aucun droit à des offres comparables de l'AC, de l'AI ou de l'aide sociale ». Une personne inscrite à l'ORP en est donc généralement exclue. viamia n'est pas une alternative au conseil de l'ORP : c'est son équivalent pour celles et ceux qui n'y ont pas droit. En cas de doute, le service viamia du canton de domicile tranche.
orientation.ch et les offices d'orientation cantonaux
Le portail officiel suisse de l'orientation, un service du CSFO pour le compte des cantons et avec l'appui de la Confédération, publié sous orientation.ch en français, berufsberatung.ch en allemand et orientamento.ch en italien. En ligne : descriptions de métiers, voies de formation continue et adresses de tous les centres d'information. Derrière, chaque canton fait fonctionner un office d'orientation professionnelle avec de vrais conseillers.
Prix : les contenus en ligne sont gratuits. La consultation individuelle pour adultes relève des cantons et son tarif varie selon le domicile — de la gratuité à un tarif horaire. Consultez la page de votre canton ; nous ne citons volontairement aucun montant qui serait faux le mois prochain.
Pour qui : celles et ceux dont la question n'est pas « quelle annonce » mais « quelle direction » — reconversion, retour à l'emploi, formation continue. C'est aussi la meilleure adresse pour un ressortissant français installé ici, parce qu'on y explique ce que vaut un diplôme étranger en Suisse et comment il se fait reconnaître.
La limite : c'est de l'orientation, pas du placement. À l'issue d'un bon entretien vous avez une direction, pas un poste ouvert, et les délais d'attente à Genève et dans le canton de Vaud sont réels.
Adecco, Manpower et Randstad
Les trois grands prestataires privés de services de l'emploi placent en temporaire comme en fixe, avec des conseillers en agence dans la plupart des villes. Pour cette question, ce sont les plus proches d'un vrai substitut : il y a bien un être humain qui connaît des entreprises et transmet votre dossier. Adecco affiche sur sa page d'accueil plus de quatre mille postes ouverts en Suisse, ainsi qu'un créateur de CV gratuit sans inscription.
Prix : rien pour le chercheur d'emploi. Manpower écrit sur sa propre page d'accueil qu'un véritable conseiller ne demandera « jamais de paiement » pour vous placer. En droit, l'article 9 de la loi sur le service de l'emploi autorise un placeur à percevoir une taxe d'inscription et une commission de placement, mais la commission n'est due qu'une fois que le placement a abouti à la conclusion d'un contrat de travail. Réclamer de l'argent d'avance contre une promesse est donc un signal d'alarme.
Pour qui : les métiers où le temporaire est vivant — industrie, logistique, construction, hôtellerie-restauration, santé, appuis administratifs — et quiconque a besoin d'un salaire rapidement. En Suisse romande, l'horlogerie et la santé sont deux secteurs où ce canal fonctionne particulièrement bien.
La limite : un prestataire ne conseille pas de manière neutre. Il pourvoit les mandats qu'il détient, et si le vôtre n'en fait pas partie, vous n'aurez plus de nouvelles. Les fonctions de cadre, la recherche et l'administration publique passent largement à côté de ce canal.
jobup.ch
La bourse de référence en Suisse romande, avec un peu plus de cent cinquante mille adresses en français dans son propre répertoire — c'est le standard régional et nous ne gagnons pas sur ce terrain. Elle propose un comparateur de salaires, le magazine de conseils Job Coach et « Spotted by jobup.ch », un vivier où les entreprises vous repèrent au lieu de l'inverse. Elle appartient au même groupe que jobs.ch, dont elle est le pendant alémanique : si votre recherche traverse la Sarine, il faut ouvrir les deux.
Prix : gratuite pour les chercheurs d'emploi, avec ou sans compte.
Pour qui : toute recherche située à Genève, dans le canton de Vaud, à Neuchâtel, à Fribourg, en Valais ou dans le Jura. Si vous n'ouvrez qu'une seule adresse privée à côté de Job-Room, en Romandie c'est celle-là.
La limite, et elle compte ici : la portée n'est pas du conseil. Un article de magazine vous dit ce qu'on fait en général, pas quelle est votre prochaine étape. Et l'interface existe en français et en anglais seulement, ce qui rend le passage vers le marché alémanique moins évident qu'il n'en a l'air.
Ici, moins une bourse qu'un chemin vers des personnes. LinkedIn ne remplace pas un conseil, mais il remplace ce qu'un bon conseiller fait au passage : vous mettre en relation avec quelqu'un qui travaille déjà là où vous voulez aller. En Suisse, c'est la première adresse pour les fonctions de bureau, l'informatique, la pharma, la finance et les postes internationaux — donc, en Romandie, pour l'arc lémanique et les organisations internationales de Genève.
Prix : le compte de base est gratuit ; les niveaux payants sont rarement nécessaires pour chercher un emploi.
Pour qui : les postes pourvus par le réseau, et toute personne qui arrive de France sans réseau suisse.
La limite : sans profil entretenu ni activité, il ne se passe rien, et une grande partie du marché suisse — artisanat, restauration, construction, soins en petite structure — n'y figure tout simplement pas. À noter aussi : 27,8 pour cent des annonces de notre base dont la langue est identifiable sont en anglais, ce qui explique la visibilité de LinkedIn, mais la majorité reste en allemand, en français ou en italien, et ces employeurs attendent le dossier dans leur langue.
Laquelle choisir
Inscrit à l'ORP : Job-Room reste obligatoire et aucune de ces adresses n'y change quoi que ce soit. Au prochain entretien, demandez vous-même une mesure relative au marché du travail au lieu d'attendre qu'on vous en propose une — c'est la carte inutilisée la plus forte du système. Pour les semaines intermédiaires, combinez une grande bourse pour la portée et un outil qui adapte le dossier annonce par annonce.
Sans conseiller parce que sans droit : viamia est gratuit dès quarante ans et fait exactement pour vous ; en dessous de cet âge, l'office d'orientation cantonal est la bonne adresse pour la question de direction, et un prestataire de services de l'emploi complété d'une grande bourse couvre la recherche elle-même.
Recherche en Suisse romande : jobup.ch d'abord, Job-Room ensuite, et un œil sur les annonces alémaniques si votre allemand le permet — c'est là que se trouve la plus grande part du marché, 54,3 pour cent des annonces dont la langue est identifiable. Qui a besoin d'un salaire rapidement : Adecco, Manpower ou Randstad, et en agence plutôt qu'en ligne seulement. Qui répond à des annonces suisses et veut un dossier adapté à chacune : nous — et la recherche ne coûte rien tant que vous rédigez vous-même.
Sources
- OACI (RS 837.02) art. 21 al. 1 — entretiens de conseil au moins tous les deux mois ; art. 26 al. 2 — preuve au plus tard le cinq du mois suivant (Fedlex)
- Loi sur le service de l'emploi (LSE, RS 823.11) art. 9 — taxe d'inscription et commission de placement (Fedlex, allemand)
- arbeit.swiss — Mesures relatives au marché du travail (consulté le 28 août 2026)
- Job-Room — portail du service public de l'emploi
- viamia — bilan professionnel gratuit dès 40 ans (consulté le 28 août 2026)
- orientation.ch — service du CSFO pour le compte des cantons (consulté le 28 août 2026)
- Adecco Suisse — page d'accueil (consulté le 28 août 2026)
- Manpower Suisse — page d'accueil (consulté le 28 août 2026)
- jobup.ch — page d'accueil (consulté le 28 août 2026)
- LinkedIn — emplois
Questions liées
Ce que notre index d’offres dit du marché suisse
Calculé en direct sur notre propre index, non repris d’une étude. Uniquement des parts, à ce jour.
Langue de rédaction des annonces
- Deutsch
- 60%
- English
- 23%
- Français
- 13%
- Italiano
- 3%
Parmi les annonces exigeant une langue, la part demandant
- Deutsch
- 70%
- English
- 43%
- Français
- 21%
- Italiano
- 3%
19% publiées ces 7 derniers jours · Principaux marchés: Zürich 18% · Bern 10% · Genève 5% · Basel 5%