Job-Room ou un site d’emploi privé — de quoi ai-je besoin, et pour quoi ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Ce que le compte apporte réellement

travail.swiss énumère les fonctions réservées, ce qui rend la comparaison inhabituellement simple : « Certains eServices et fonctions sur Job-Room sont réservés aux demandeurs d’emploi inscrits auprès de l’ORP et enregistrés sur Job-Room. » Suivent cinq points — la remise en ligne du formulaire « Preuves des recherches personnelles effectuées en vue de trouver un emploi », la remise en ligne du formulaire « Indications de la personne assurée », le téléversement du dossier de candidature, la création d’une alerte emploi et la création de listes de postes favoris.

Deux de ces cinq points sont des fonctions de site d’emploi ordinaires. Les alertes et les listes de favoris existent depuis longtemps sur les portails commerciaux, et si c’est tout ce que vous cherchez, vous l’avez déjà. Les trois autres sont des formulaires de l’assurance-chômage, qu’aucun produit commercial ne peut proposer à aucun prix : la barrière est juridique, pas technique.

Le compte est donc plus étroit qu’il n’en a l’air : une interface de prestations avec un site d’emploi attaché, et non un meilleur site d’emploi. Si vous n’êtes pas inscrit à un ORP, ce n’est pas une option que vous ratez — c’est une porte qui ne vous concerne pas.

Le domaine protégé, et pourquoi on ne peut pas l’inspecter

L’obligation d’annonce oblige les employeurs, dans certains genres de professions, à communiquer leurs postes vacants au service public de l’emploi avant de les publier ailleurs. travail.swiss en décrit la conséquence : « les demandeurs d’emploi inscrits auprès de l’ORP et enregistrés sur Job-Room peuvent en effet consulter en primeur les postes vacants soumis à l’obligation d’annonce pendant les cinq premiers jours suivant leur publication. Passé ce délai, ces offres d’emploi sont publiées sur d’autres portails en ligne. »

Le portail répète la même chose dans son interface, sur l’annonce elle-même et dans la boîte de dialogue des alertes : « Les offres d’emploi soumises à l’obligation d’annonce ne sont accessibles que dans la partie protégée du site, pour les demandeurs d’emploi enregistrés et connectés. »

D’où une conséquence gênante pour qui hésite : la valeur du login est exactement la partie qu’on ne peut pas mesurer de l’extérieur. Nos relevés anonymes du 24 août 2026 n’ont fait apparaître aucune annonce marquée comme soumise à l’obligation d’annonce — ce que la construction prévoit, et ce qui explique que personne ne puisse vous dire à l’avance ce que ces cinq jours valent dans votre métier.

Cette avance est par ailleurs une particularité suisse, issue de l’obligation d’annonce et non de l’assurance-chômage. Un lecteur venu de France connaît un service public de l’emploi, mais pas ce domaine protégé. Et il ne couvre que les genres de professions figurant sur la liste fédérale en vigueur : pour toutes les autres annonces de Job-Room, il n’y a pas de partie protégée du tout.

Le seul point où se tromper coûte cher

L’art. 17 al. 1 LACI exige de l’assuré qui fait valoir des prestations qu’il entreprenne « tout ce qu’on peut raisonnablement exiger de lui pour éviter le chômage ou l’abréger », qu’il cherche du travail « au besoin en dehors de la profession qu’il exerçait précédemment », et — la phrase décisive ici — qu’il « doit pouvoir apporter la preuve des efforts qu’il a fournis ».

L’art. 26 OACI fixe ensuite la forme et le délai. Les recherches doivent être ciblées, « en règle générale selon les méthodes de postulation ordinaires », et la preuve doit être remise pour chaque période de contrôle « au plus tard le cinq du mois suivant ou le premier jour ouvrable qui suit cette date ». Passé ce délai et sans excuse valable, l’ordonnance est sans nuance : les recherches « ne sont plus prises en considération ».

Seul l’office compétent reçoit cette preuve, et l’al. 3 précise qu’il « contrôle chaque mois les recherches d’emploi de l’assuré ». travail.swiss décrit deux voies : l’eService sur Job-Room, ou le formulaire officiel rempli, imprimé, signé et remis. Un compte sur un site d’emploi privé n’est ni l’une ni l’autre, et aucune liste de candidatures, aucun suivi et aucune fonction d’export d’un quelconque prestataire n’y change quoi que ce soit.

C’est le seul endroit de cette comparaison où une erreur cause un dommage réel. Choisir le mauvais site coûte du temps. Ne pas remettre la preuve peut coûter des jours de suspension — travail.swiss range parmi les tâches de l’ORP la suspension du droit à l’indemnité lorsque les obligations ne sont pas respectées, par exemple en cas de recherches d’emploi insuffisantes. En cas de divergence entre cette page et votre conseiller ORP, c’est votre conseiller qui a raison.

Ce que les portails commerciaux font et que Job-Room ne fait pas

jobup.ch affichait le 24 août 2026 un estimateur de salaire et une recherche d’entreprises sur sa propre page d’accueil, et se présente comme « la principale plateforme d’emploi pour la région francophone de Suisse ». jobs.ch propose le même schéma côté alémanique, avec un calculateur de salaire, des profils d’entreprise assortis d’avis d’employés, une application et un vivier de talents dans lequel on s’inscrit avec un profil.

Rien de tout cela n’existe sur Job-Room, et l’argument « oui, mais c’est officiel » n’y répond pas : pour savoir ce que ce poste paie dans ce canton, comment d’anciens employés décrivent une entreprise ou quels employeurs existent dans un rayon de trajet acceptable, ce sont les portails commerciaux qui répondent.

Il existe toutefois un pendant. Job-Room peut aussi vous rendre visible au lieu de vous laisser seulement chercher : le canton de Zurich décrit un profil publié anonymement sur Job-Room, que les employeurs et les agences de placement consultent et à partir duquel ils peuvent vous proposer des postes correspondants. C’est un vivier de talents dont l’exploitant est l’ORP.

Détail qui compte pour un lecteur romand : jobup.ch renvoie lui-même vers jobs.ch « pour les opportunités en dehors de la Romandie ». Les deux appartiennent au même groupe, JobCloud, et se partagent le territoire par langue plutôt que de se concurrencer.

CHF 0 contre CHF 650, et ce que cela fait aux deux catalogues

La raison pour laquelle les deux portails hébergent des employeurs différents est rarement dite et parfaitement prosaïque : le prix. Sous le titre des prestations que l’ORP offre gratuitement, travail.swiss cite le « Conseil personnalisé en matière de recrutement », la « Publication de vos postes vacants sur Job-Room », la « Présélection ciblée de candidates et candidats correspondant à vos critères » et la « Prise de contact avec des demandeurs d’emploi inscrits à Job-Room ».

La liste de prix de JobCloud pour le même geste : Basic CHF 650 par annonce pour 31 jours en ligne, Advanced CHF 890, Ultimate CHF 1090 pour 45 jours, Ultimate Plus CHF 1490 pour 60 jours ; côté jobup.ch, de CHF 650 à CHF 1250.

Un tel écart trie les annonceurs : pour une PME qui repourvoit un poste, CHF 650 est une décision ; pour un employeur qui recrute en continu, c’est une ligne budgétaire. D’où, sur Job-Room, proportionnellement plus de petits employeurs régionaux et d’agences de placement — le portail marque d’ailleurs ces dernières dans les résultats comme poste annoncé par une agence de placement privée — et, sur les portails payants, plus d’annonces avec profil d’entreprise, logo et avis.

La gratuité explique aussi pourquoi Job-Room est plus grand qu’on ne l’imagine. Le 24 août 2026, sa recherche publique renvoyait environ 1,8 fois plus d’annonces que la somme des chiffres régionaux de jobs.ch. travail.swiss qualifie Job-Room de « plus grande plateforme d’emploi de Suisse » : ce jour-là et à cette mesure, l’affirmation tient.

La question romande, et sa surprise

L’attente naturelle est qu’un portail fédéral couvre les régions linguistiques plus équitablement qu’un portail commercial — ou l’inverse, qu’un commercial soit meilleur en Romandie. Ni l’un ni l’autre. Le 24 août 2026, parmi les annonces Job-Room visibles publiquement, 86,6 % se situaient dans des cantons germanophones, 10,1 % dans des cantons francophones et 0,5 % au Tessin ; 2,7 % ne portaient aucun canton.

Le même jour, jobs.ch annonçait 88,8 % de Suisse alémanique, 10,3 % de Suisse romande et 0,7 % de Tessin sur sa page d’accueil. Autrement dit, chercher à Genève, Lausanne ou Neuchâtel ne s’améliore pas en passant d’un portail à l’autre : le déséquilibre n’est pas un défaut de Job-Room, il traverse les deux.

À titre de comparaison, dans notre propre index d’annonces suisses, parmi celles dont le canton se laissait lire dans le texte de localisation, 73,5 % étaient dans des cantons germanophones, 24,8 % dans des cantons francophones et 1,7 % au Tessin. L’écart vient de ce que nous relevons aussi des annonces qui ne figurent que sur le site de l’employeur ou sur des canaux internationaux : 54,3 % des liens de candidature de notre index pointent directement vers un site d’employeur. Même marché, collecte différente.

De quoi vous avez besoin, cas par cas

Vous êtes inscrit à un ORP : il vous faut Job-Room, connecté. Le domaine protégé et l’eService des preuves de recherches en sont la raison ; un portail commercial vient à côté, jamais à la place.

Vous êtes licencié et encore en délai de congé : inscrivez-vous tôt — travail.swiss exige l’inscription « au plus tard le premier jour pour lequel vous demandez des prestations de l’assurance-chômage » — et cherchez entre-temps où bon vous semble. Conservez la preuve de chaque démarche dès maintenant, car l’obligation de chercher commence avant l’indemnité.

Vous avez un emploi et regardez discrètement : la recherche publique de Job-Room vous est ouverte et ne coûte rien, mais elle n’a ni estimateur de salaire, ni profils d’entreprise, ni avis. Pour une recherche discrète avec matière à comparaison, les portails commerciaux sont la base la plus confortable, et Job-Room le complément qui montre des annonces absentes de chez eux.

Vous êtes frontalier ou encore à l’étranger : utilisez librement la recherche publique et considérez les eServices comme hors de portée — ils découlent de l’inscription à l’ORP, et le droit à l’indemnité suppose un domicile en Suisse (art. 8 al. 1 let. c LACI). L’interface de Job-Room existe en allemand, en français, en italien et en anglais ; ce n’est donc pas la langue du site qui bloque, mais celle de chaque annonce, qui décide en pratique qui peut postuler.

Et la phrase que le service public de l’emploi écrit sur lui-même vaut pour les deux moitiés de cette comparaison : l’activité de conseil et de placement de l’ORP vous soutient, mais ne remplace pas votre propre recherche d’emploi. Aucun portail, public ou privé, ne vous en dispense. En cas de doute, vérifiez les chiffres et les délais cités ici auprès de votre ORP ; cette page est à jour au 24 août 2026.