jobs.ch ou jobup.ch : quelle plateforme utiliser, et quand ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Une seule société, deux marques — et jobs.ch le dit lui-même

Le bas de page des deux sites porte la même raison sociale : «© 2026 JobCloud AG» sur jobs.ch, «© 2026 JobCloud SA» sur jobup.ch. Sur son propre site d'entreprise, JobCloud revendique 25 ans d'expérience et écrit que plus de trente mille entreprises suisses recrutent via ses plateformes. Le portefeuille comprend aussi jobscout24.ch, alpha.ch et topjobs.ch.

Le plus révélateur est que jobs.ch énonce lui-même la répartition des rôles, dans le texte courant de sa page d'accueil : «Pour les opportunités en Romandie, visitez jobup.ch, notre plateforme dédiée aux régions francophones de Suisse.» Les versions allemande et anglaise de la même page disent exactement la même chose. Une plateforme d'emploi n'envoie pas ses lecteurs ailleurs par politesse : elle le fait parce que les annonces qui les concernent sont effectivement ailleurs.

Le même filtre régional, les deux sites, le même jour

La comparaison est propre parce que les deux sites utilisent exactement la même découpe régionale : la région numéro six s'appelle «Région de Genève» sur jobs.ch comme sur jobup.ch, la numéro treize «Région de Berne» sur les deux. Le 28 août 2026, nous avons appelé chaque région successivement sur les deux sites et relevé le nombre d'offres tel qu'il apparaît dans le titre de la page. C'est le chiffre que le site publie lui-même ; il bouge d'heure en heure, mais il bouge des deux côtés en même temps.

Le résultat est plus tranché que la réputation des deux marques ne le laisse croire. Genève est la seule grande région où jobup.ch domine nettement : environ un quart d'offres de plus que les 938 postes affichés par jobs.ch. À Neuchâtel et dans le Jura, 516 offres sur jobup.ch contre 476 sur jobs.ch ; dans le canton de Vaud et le Bas-Valais, 4 % de plus. Sur l'ensemble de la Suisse romande, l'avance de jobup.ch n'est que de 4 %. Ailleurs, jobup.ch affiche à peu près la moitié de jobs.ch : 50 % dans la région de Zurich et de Schaffhouse, 50 % dans le Moyen-Pays, 42 % dans la région de Berne, 42 % dans la région de Bâle. Au Tessin, 102 offres contre 306.

Pourquoi une annonce ne figure que sur l'un des deux

La page des tarifs de JobCloud commence par une question : «Je souhaite recruter en Suisse alémanique / en Suisse romande», et affiche ensuite deux grilles entièrement distinctes. Côté alémanique, la formule d'entrée Basic, à CHF 650 par annonce, promet de «trouver les bons candidats sur jobs.ch» — et nulle part ailleurs. Côté romand, Basic coûte également CHF 650 et promet les bons candidats «sur jobup.ch, la plateforme d'emploi leader en Suisse romande» — et nulle part ailleurs.

La diffusion croisée ne commence qu'à la formule suivante : Advanced, à CHF 890 côté alémanique et CHF 850 côté romand, élargit la visibilité «auprès des principaux portails d'emploi de Suisse». Et même là, une note de bas de page restreint la portée : «Seuls les postes en Suisse romande (y compris le canton de Berne) seront publiés sur jobs.ch.» Un employeur genevois qui prend Advanced apparaît donc sur les deux ; celui qui prend la formule la moins chère n'apparaît que sur jobup.ch.

En bas de gamme, l'écart est encore plus net. L'annonce gratuite sur jobs.ch reste dix jours en ligne «avec une visibilité limitée». L'annonce gratuite sur jobup.ch, elle, est «visible uniquement sur le profil de votre entreprise» : elle ne remonte pas dans la liste des résultats. Un candidat qui n'utilise que le moteur de recherche ne la verra jamais, sur aucun des deux sites. Les deux offres gratuites sont par ailleurs fermées aux sociétés au bénéfice d'une autorisation de placement ou de location de services.

Fribourg, Berne, Bienne : là où la règle se casse

La règle «romand donc jobup, alémanique donc jobs.ch» tombe exactement là où la frontière linguistique traverse le canton. Dans la région de Fribourg, jobs.ch affichait 819 postes le 28 août 2026 contre 670 sur jobup.ch : c'est la seule région romande où la marque alémanique l'emporte. Dans la région de Berne, qui inclut Bienne, jobs.ch domine largement — alors même que JobCloud rattache explicitement le canton de Berne à la portée «Suisse romande» dans sa note de bas de page.

Pour quelqu'un qui cherche à Fribourg, à Morat, à Bienne, à Sierre ou à Brigue, la réponse à la question du titre est donc simplement «les deux». Ce n'est pas une échappatoire : dans le Haut-Valais, jobs.ch affichait 392 postes contre 203 sur jobup.ch, et à Neuchâtel-Jura c'était l'inverse. Sur la frontière linguistique, ne suivre qu'un seul site fait perdre des offres dans les deux sens.

Le filtre «Langue» n'existe que sur jobs.ch

Les deux moteurs proposent les mêmes filtres de base : date de publication, taux d'activité, domaine d'activité, type de contrat. Mais jobs.ch en propose un que jobup.ch n'a pas : «Langue». À cet emplacement, jobup.ch affiche «Position», c'est-à-dire le niveau hiérarchique — filtre que jobs.ch propose également, en plus de la langue.

La conséquence est lourde en Romandie. Dans notre propre index d'annonces suisses ouvertes, 19,5 % des postes se situent en Suisse romande, mais parmi les annonces romandes dont la langue est identifiable avec certitude, 52,5 % seulement sont rédigées en français. 35,6 % sont en anglais et 6,1 % en allemand. Près de la moitié des postes romands ne sont donc pas publiés en français, et une recherche menée uniquement avec des mots-clés français passe à côté. Ce sont précisément ces annonces que le filtre de langue de jobs.ch permet d'isoler, et que jobup.ch ne permet pas de trier.

L'interface elle-même suit la même logique : jobs.ch existe en français, en allemand et en anglais ; jobup.ch uniquement en français et en anglais — l'adresse jobup.ch/de redirige vers la version française. Aucun des deux n'existe en italien : jobs.ch/it renvoie sur la page d'accueil allemande.

Pour un frontalier, la question se pose autrement

Un frontalier genevois est le cas où le choix compte le plus : Genève est justement la région où l'écart entre les deux sites est le plus large, et il est à l'avantage de jobup.ch. Un frontalier qui vise Bâle est dans la situation exactement inverse — jobup.ch n'y affichait que 42 % de ce que montrait jobs.ch, et l'allemand est de toute façon la langue de la majorité des annonces bâloises.

Dans les deux cas, l'accès depuis l'étranger ne pose pas de problème : ni l'un ni l'autre ne demande de compte, d'adresse en Suisse ou de numéro AVS pour consulter les offres. Nous avons ouvert la sixième page de résultats de la région de Genève sur les deux sites sans être invité à nous connecter.

Ce qui est identique des deux côtés

Pour les candidats, les deux sont gratuits. Les deux proposent des profils d'entreprise avec avis d'employés, un comparateur de salaires, une alerte emploi et un espace de conseils appelé Job Coach. Les annonces elles-mêmes ont la même structure, puisqu'elles viennent de la même maison.

C'est la raison pour laquelle la question «lequel est le meilleur» est mal posée. Les deux ne diffèrent pas par leurs fonctions, mais par la part du marché qu'un employeur a payée pour y figurer.

Qui devrait prendre quoi

Prenez jobup.ch si vous cherchez à Genève, dans le canton de Vaud, à Neuchâtel ou dans le Jura : c'est là qu'il est le plus fourni, et à Genève de loin. Prenez jobs.ch si vous cherchez en Suisse alémanique, si vous voulez filtrer par langue d'annonce, ou si vous visez Fribourg. Prenez les deux si vous cherchez sur la frontière linguistique, ou si votre métier est publié en anglais aussi souvent qu'en français.

Et pour le Tessin, la réponse honnête est qu'aucun des deux n'est une plateforme tessinoise : 306 postes sur jobs.ch et 102 sur jobup.ch pour un canton entier, sans interface en italien.