LinkedIn ou site d’emploi suisse — où chercher un poste ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

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   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

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   2. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

La concurrence par annonce varie du simple au quadruple

LinkedIn signale les annonces qui ont reçu peu de candidatures, et la page de l’annonce écrit le seuil en toutes lettres : « Faites partie des 25 premiers candidats. » Une fois ce seuil franchi, le nombre est affiché ouvertement — par exemple 67 candidats, ou « Plus de 200 candidats ». La concurrence par poste devient ainsi une grandeur que l’on peut compter sans compte.

Sur les listes du 24 août 2026, cette mention figurait sur 96,7 pour cent des résultats en soins infirmiers, 95 pour cent en cuisine et 85 pour cent chez les électriciens. Chez les software engineers, 23,3 pour cent ; chez les product managers, 25 pour cent. Entre les deux : comptabilité 73,3, conseil de vente 70, gestion administrative 63,3. L’ordre suit presque exactement la ligne qui sépare un métier annoncé dans une langue nationale avec un taux d’activité d’un métier annoncé en anglais avec un titre de fonction.

Nous avons ensuite ouvert six annonces dans quatre de ces métiers. En soins et en cuisine, six sur six portaient encore la mention des 25 premières candidatures. En software engineering, les pages affichaient 25, 43, 67 et 91 candidatures, plus une annonce à « Plus de 200 candidats ». En product management, aucune annonce sous le seuil : 27, 53, 119 et 174 candidatures, et deux fois « Plus de 200 candidats ».

Les deux lectures sont justes et se lisent ensemble. Pour un infirmier ou une infirmière, ce chiffre bas signifie moins de concurrence par annonce — une raison d’y regarder. Pour l’employeur, le même chiffre signifie que son annonce ne trouve presque pas de public sur LinkedIn, raison pour laquelle il publie le même poste sur un portail suisse, dans la presse professionnelle et sur son propre site. Chercher uniquement sur LinkedIn dans ces métiers, c’est voir un extrait et non le marché.

En Suisse romande, la liste ne suit pas la langue

Un point que la comparaison générale masque et qui décide de tout à l’ouest de la Sarine : LinkedIn ne trie pas par région linguistique. Le 24 août 2026, la recherche publique « infirmier » pour la Suisse a renvoyé soixante résultats dont dix-neuf seulement portaient un intitulé en français, un vingtième étant bilingue français-allemand ; la majorité étaient des annonces alémaniques — Zurich, Lucerne, Bâle, Thurgovie — pour le même métier écrit en allemand.

Le comportement inverse existe aussi. Une recherche en italien renvoie massivement des annonces romandes : sur soixante résultats pour « infermiere », une seule annonce se trouvait au Tessin. Autrement dit, le mot-clé rapproche les métiers, pas les régions.

Sur jobup.ch, la même recherche « infirmier » affichait le même jour un peu plus de mille offres, toutes du bassin romand, avec un filtre « Taux d’activité » et un filtre par région. C’est là que se situe l’écart réel pour un lecteur de Romandie : non pas dans le nombre d’annonces, mais dans le fait de pouvoir restreindre à sa région et à son taux sans lire soixante intitulés.

Pour un frontalier ou une frontalière, cette différence pèse davantage encore : la distance domicile-travail décide de la candidature, et une liste mélangeant Genève et Winterthour ne se filtre pas à l’œil.

Le taux d’activité montre pour quoi les champs ont été conçus

Le taux d’activité est l’unité de base suisse : un poste n’est pas à plein temps ou à temps partiel, il est à 60, 80 ou 100 pour cent, et souvent dans une fourchette du type « 80 – 100 % ». Dans notre propre ensemble d’annonces suisses, ce pourcentage figure déjà dans le titre pour 51,9 pour cent des postes de soins, 37,8 pour cent des postes administratifs et 25,7 pour cent des postes logistiques.

LinkedIn n’a pas de champ pour cela. Sur chaque page d’annonce ouverte, la ligne « Type d’emploi » indiquait « Temps plein » — y compris sur des annonces dont le titre dit « 80 - 100% ». Le pourcentage ne survit donc que dans le texte rédigé par l’employeur, pas dans la structure de la plateforme.

Même décalage pour le niveau hiérarchique : LinkedIn tient un champ « Niveau hiérarchique », et sur plusieurs annonces de cuisine et de soins il indiquait « Management ». Ce n’est pas de la malveillance, c’est une catégorie mondiale qui convient mal à un métier fondé sur un CFC. Ces marqueurs de formation suisse sont omniprésents dans cette moitié du marché : 50,4 pour cent des titres en soins portent un HF, EFZ, FaGe, « dipl. » ou « eidg. », 30,4 pour cent dans la construction et l’artisanat, contre 8,7 pour cent tous métiers confondus.

La fraîcheur tient à la liste, pas à la plateforme

Nous avons compté les dates sur les mêmes huit listes. En cuisine, 41,7 pour cent des résultats avaient au plus une semaine, en comptabilité 40 pour cent. Chez les électriciens en revanche, 45 pour cent portaient une date de plus d’un mois et 26,7 pour cent de plus de trois mois. Chez les product managers, aucun résultat n’avait plus de trois mois.

Pratiquement, la ligne de date est donc la colonne la plus importante d’une annonce LinkedIn. Une annonce présente depuis quatre mois est soit pourvue depuis longtemps, soit une annonce permanente d’une agence de placement. Les portails suisses ont un filtre « Publié depuis » pour cela ; sur LinkedIn, cela se fait à l’œil.

Enfin, les totaux affichés des deux côtés ne sont pas comparables. Pour « Koch » (cuisinier), LinkedIn indiquait ce jour-là 807 postes en Suisse et jobs.ch 879 — proches. Pour « Sachbearbeiter », LinkedIn indiquait plus de sept mille et jobs.ch 764. Pour « Elektroinstallateur », l’inverse : plus de mille chez LinkedIn, un peu plus de deux mille sur jobs.ch. Les deux côtés élargissent les correspondances et arrondissent, et ne comptent pas la même chose. Jugez la première page, pas le grand chiffre au-dessus.

Ce que LinkedIn fait et qu’aucun site d’emploi ne fait

L’avantage honnête n’est pas dans la recherche mais dans le sens inverse. Sur LinkedIn, on peut être trouvé sans chercher, et regarder discrètement ailleurs tout en restant en poste. Un site d’emploi ne vous connaît pas ; il ne connaît que votre requête.

Ce sens inverse est d’ailleurs recommandé officiellement. Le service public de l’emploi écrit sur arbeit.swiss : « Utilisez divers canaux et combinez des stratégies de recherche différentes » — en citant les contacts personnels, les plateformes en ligne comme Job-Room, les journaux et les sites web d’entreprises — et ajoute : « Beaucoup de postes sont repourvus grâce à des contacts personnels. »

Le second domaine où LinkedIn mène est la part anglophone du marché. Dans notre ensemble, 66,3 pour cent des annonces pour des fonctions de direction, de conseil et de produit sont rédigées en anglais, et aucun de ces titres ne porte de marqueur de formation suisse. Dans la vente, c’est l’inverse : 94,4 pour cent en allemand, 1,6 pour cent en anglais. Deux marchés du travail dans un même pays, et LinkedIn en sert un bien mieux que l’autre.

Pour un lecteur venu de France, une différence de convention mérite d’être dite : ici le salaire se pense souvent en treize mensualités, le temps de travail s’exprime en pourcentage et non en heures hebdomadaires, et le certificat de travail suisse fait partie du dossier de candidature. Aucun profil international n’a de champ pour cela.

Si vous êtes inscrit à l’ORP

Une troisième adresse s’ajoute, et elle n’est pas facultative : Job-Room, le portail du service public de l’emploi. Vos recherches d’emploi sont attestées auprès de votre ORP, quel que soit le portail sur lequel vous avez trouvé le poste. Aucun outil privé — le nôtre compris — ne remplace cette attestation ; il peut tout au plus la préparer. Ce qui compte et sous quelle forme, c’est votre ORP qui le dit, et la pratique varie d’un canton à l’autre.

En pratique : cherchez où vous voulez, consignez là où l’ORP l’exige.

Qui cherche mieux où

LinkedIn, si votre fonction est anglophone ou internationale, si vous visez de grandes entreprises à Genève, Zoug, Zurich ou Bâle, si vous préférez être trouvé que chercher — et si un changement discret depuis un poste en cours compte pour vous. Attendez-vous à davantage de concurrence par annonce : dans notre comptage, des nombres à trois chiffres.

Un site d’emploi suisse, si votre métier a un taux d’activité, un canton et un titre fédéral : soins, cuisine, vente, métiers techniques, administration, logistique. C’est là que sont les filtres et le public. jobup.ch pour la Romandie, jobs.ch pour la Suisse alémanique — les deux appartiennent à la même société, le recoupement est donc important — et les portails de votre branche.

Et dans les deux cas : le site de l’employeur. Ce n’est pas une question de plateforme, c’est l’endroit où la plupart des candidatures suisses sont réellement déposées.

SwissJobs.app est l’un de ces sites suisses : recherche sans compte, filtres par canton et par taux d’activité, et un CV que l’on ajuste à une annonce précise. Si les contacts et la visibilité professionnelle comptent davantage pour vous que la liste de résultats, LinkedIn est le meilleur outil et c’est là que votre effort doit aller.