Quels sont les meilleurs sites d’emploi pour la Suisse romande ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Les outils comparés directement

Au 4 septembre 2026. Chaque indication sur un autre outil provient de son propre site ; « n. i. » signifie qu'elle n'y était pas lisible — pas que la fonction n'existe pas. Notre ligne vient du code et du parcours réel.

Pourquoi, en Romandie, la langue de recherche compte plus que le site choisi

Le réflexe est d’ouvrir jobup.ch et de s’arrêter là. Le problème n’est pas la qualité du site, il est structurel : dans notre index, 65,9 % des annonces romandes renvoient directement au site de l’employeur, 31,6 % à un système de gestion des candidatures et 2,5 % seulement à une plateforme d’emploi — contre 52,8 % de sites d’employeur sur l’ensemble du pays. S’y ajoute la taille des employeurs : 50,2 % des entreprises romandes que nous listons n’ont qu’une annonce ouverte, et une entreprise avec un seul poste à pourvoir passe rarement par une plateforme payante.

La deuxième surprise est linguistique. 40,0 % des annonces romandes sont rédigées en français, 26,6 % en anglais et 3,2 % en allemand, et la répartition change d’un canton à l’autre : Fribourg 52,1 % de français, Vaud 46,9 % de français contre 19,3 % d’anglais, Genève 29,9 % de français seulement contre 44,5 % d’anglais. Chercher « responsable des ventes » à Genève sans chercher aussi « sales manager », c’est ignorer plus de la moitié des annonces, et aucun choix de plateforme ne corrige cela.

Troisième point, pour les lecteurs qui arrivent de France : les codes ne sont pas les mêmes. L’équivalent de France Travail s’appelle ici l’ORP, et c’est une institution cantonale ; le CV suisse porte le plus souvent une photo, mentionne le taux d’occupation en pourcentage et, pour un non-Suisse, le permis (B, C ou G pour les frontaliers) ; le salaire se discute en francs et souvent sur treize mois. Un frontalier qui postule à Genève a intérêt à écrire « permis G » dans son dossier plutôt que de laisser l’employeur deviner.

SwissJobs.app

Notre propre outil : une recherche d’annonces couvrant toute la Suisse, dont 16,4 % dans les six cantons romands, doublée d’outils pour le dossier de candidature. La recherche est gratuite et ne demande pas de compte ; l’interface et la recherche existent en français, allemand, italien et anglais, ce qui compte dans une région où plus d’une annonce sur quatre est rédigée en anglais. Les outils d’IA — adapter le CV à une annonce précise, vérification du CV, suivi des candidatures — coûtent CHF 15 par mois ou CHF 95 par an après sept jours gratuits.

Idéal pour : les personnes qui postulent régulièrement en Romandie, qui veulent relancer la même recherche en plusieurs langues et refaire un dossier pour chaque annonce. Si nous nous plaçons en tête, ce n’est pas une question de volume mais de composition : 65,9 % de nos annonces romandes pointent vers la page carrière de l’employeur, donc vers des postes qui ne passent pas par une plateforme.

Limite : nos annonces romandes ont un âge médian de 33 jours contre 24 pour l’ensemble du pays, et nous n’avons ni avis d’entreprise, ni comparateur de salaires, ni application mobile. Pour cela, jobup.ch fait mieux.

jobup.ch

La référence romande, exploitée par JobCloud, avec une interface en français et en anglais ; l’adresse jobup.ch/de/ redirigeait le 26 août 2026 vers la version française, il n’existe donc pas de version allemande. Gratuit pour les candidats, avec des profils d’entreprise et des avis, un comparateur de salaires et « Spotted by jobup.ch », qui laisse les recruteurs contacter un profil. Le 26 août 2026, la recherche cantonale affichait 683 résultats pour Fribourg, 507 pour le Valais, 438 pour Neuchâtel et 106 pour le Jura ; Vaud et Genève dépassaient chacun le millier.

Idéal pour : ceux qui ne veulent qu’une adresse et qui cherchent dans l’Arc lémanique — Vaud et Genève réunissent environ deux tiers des annonces romandes de jobup. Idéal aussi pour lire ce que d’autres écrivent sur une entreprise avant de postuler : cette fonction, nous ne l’avons pas.

Limite : ce n’est pas une plateforme purement romande. Le même jour, elle affichait pour le canton de Zurich environ 1,4 fois ce qu’elle affichait pour les six cantons romands réunis, et son stock est celui de jobs.ch et de JobScout24. Enchaîner jobup.ch puis jobs.ch revient donc largement à parcourir deux fois la même chose.

jobs.ch

Le poids lourd national de la même maison, gratuit pour les candidats, avec comparateur de salaires, avis d’entreprise et application. Sur sa page d’accueil francophone, jobs.ch affiche pour la Suisse alémanique environ huit fois et demie le nombre d’annonces indiqué pour la Suisse romande.

Idéal pour : viser des groupes nationaux et des employeurs alémaniques ayant un site en Romandie — cette partie du marché est publiée sur jobs.ch en premier, parfois uniquement en allemand.

Limite : ce rapport de un à huit et demi explique pourquoi jobs.ch est un détour pour une recherche strictement romande, et le stock partagé avec jobup.ch rend la seconde visite peu rentable.

Job-Room (travail.swiss)

Le portail officiel de la Confédération et des offices cantonaux, gratuit, dans toutes les langues nationales. C’est la seule adresse de cette liste qui compte juridiquement : pour les genres de professions dont le taux de chômage national atteint au moins 5 %, l’employeur doit annoncer le poste, et selon travail.swiss il ne peut le publier ailleurs que cinq jours ouvrables plus tard. Pendant ce délai, seuls les demandeurs d’emploi inscrits auprès d’un ORP voient l’annonce.

Idéal pour : toute personne inscrite à l’ORP. Cette avance de cinq jours n’existe nulle part ailleurs, et dans les métiers à fort chômage elle fait toute la différence.

Important, et ce n’est pas une question de positionnement : les recherches personnelles d’emploi ne comptent que si elles sont remises à l’ORP — sur Job-Room ou sur le formulaire cantonal, au plus tard le cinquième jour du mois suivant (art. 26 al. 2 OACI). Une liste tenue chez nous ou sur une autre plateforme ne remplace pas cette démarche : nous sommes une couche de confort par-dessus, jamais un substitut. Limite : l’interface reste une application administrative, et l’espace protégé suppose une inscription à l’ORP, donc un domicile en Suisse.

LinkedIn

Pas une plateforme d’emploi au sens strict, mais à Genève le canal le plus fourni pour les employeurs internationaux : banques, horlogerie, organisations internationales, recherche. Gratuit, avec un compte. Pour Genève, LinkedIn annonce plus de cinq mille postes, sans donner de chiffre exact et en exigeant la connexion pour voir la suite.

Idéal pour : les postes anglophones et d’encadrement, et pour ce qui se joue par recommandation plutôt que par candidature — à Genève, où 44,5 % des annonces sont rédigées en anglais, cela couvre une grande partie du marché.

Limite : le rayon autour de Genève déborde en France voisine sans indiquer la question du permis, et les grandeurs suisses manquent : impossible de filtrer un taux d’occupation, et le treizième salaire n’apparaît nulle part.

Indeed

L’agrégateur le plus large, gratuit, avec une interface en français, en allemand, en italien et en anglais. Le 26 août 2026, sa propre page de résultats annonçait environ deux mille postes ouverts pour Genève — un chiffre arrondi, pas un décompte.

Idéal pour : un premier balayage, et pour les employeurs qui ne publient sur aucune plateforme suisse mais dont Indeed lit la page carrière.

Limite : agréger produit des doublons et des annonces périmées, et le clic aboutit souvent sur une page intermédiaire.

Portails cantonaux (ge.ch, vd.ch, jobs.fr.ch)

Les cantons romands comptent parmi les plus gros employeurs de leur région et publient presque tout sur leur propre portail. L’État de Fribourg se présente sur jobs.fr.ch comme l’employeur de dix-neuf mille collaboratrices et collaborateurs et tient un portail bilingue ; Genève et Vaud ont chacun le leur. Gratuits, consultables sans compte.

Idéal pour : administration, hôpitaux, écoles, police, universités — une part importante des postes stables de la région. Dans notre index, le portail de l’État de Fribourg est à lui seul la destination de 4,5 % des annonces romandes, et l’État de Fribourg comme employeur en représente 3,2 %.

Limite : un portail par canton, pas d’entrée de recherche commune, pas d’alerte transcantonale. Couvrir les six cantons signifie six signets.

jobtic.ch

Un portail indépendant exploité depuis Lausanne par Tamia SA, actif depuis deux décennies, avec une interface en quatre langues et un accès candidat gratuit permettant d’enregistrer des recherches et de recevoir des alertes.

Idéal pour : compléter la recherche par une source qui n’appartient pas à JobCloud, puisque jobup.ch, jobs.ch et JobScout24 partagent l’essentiel de leur stock.

Limite : le site n’affiche aucun compteur public d’annonces et exige JavaScript pour toute recherche, ce qui rend sa couverture impossible à évaluer de l’extérieur. À utiliser en complément, pas comme adresse principale.

Qui devrait utiliser quoi

Inscrit à l’ORP : Job-Room d’abord, toujours, et les recherches d’emploi saisies là ou sur le formulaire cantonal. Recherche à Genève avec un profil anglophone : LinkedIn et SwissJobs.app, parce que c’est là que se trouvent les annonces en anglais qu’une recherche en français ne fait pas remonter. Recherche dans le canton de Vaud ou en Valais, en français : jobup.ch comme adresse principale, SwissJobs.app à côté pour les sites d’employeur.

Administration, hôpital, école : directement sur le portail cantonal, sans passer par une plateforme. Frontalier : LinkedIn et jobup.ch pour Genève, en indiquant le permis G dans le dossier. Et pour tout le monde, la même règle : deux sources suffisent — une grande plateforme pour la largeur, une adresse qui pointe vers les sites d’employeur. Ce qui départage les candidatures en Romandie tient moins au portail choisi qu’au dossier adapté à l’annonce.