SwissJobs.app ou Indeed — lequel choisir pour chercher un emploi en Suisse ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

Comparatif des fonctions

Valeurs Indeed relevées sur ch.indeed.com le 4 septembre 2026. Lorsqu’une valeur ne figurait pas sur les pages consultées, la case indique « non indiqué » et non « Non ».

Les prix côte à côte

Ce qu’affichait Indeed Suisse le 4 septembre 2026

Nous avons ouvert ce jour-là la recherche suisse d’Indeed dans un navigateur ordinaire et noté ce qui s’y trouvait. La recherche nationale sans mot-clé annonce environ cent trente-sept mille postes ouverts dans le titre de la page. La colonne de filtres propose le télétravail, la distance, le type de contrat, la langue, le taux d’occupation, le niveau de formation, le secteur et la date. L’en-tête porte l’accueil, les avis d’entreprise, les salaires et l’espace employeurs, avec un sélecteur de pays et de langue réglé sur « Suisse ».

Nous avons ensuite répété la même requête quatre fois en ne changeant que le filtre de date. Quatorze derniers jours : environ dix-sept mille. Sept derniers jours : environ treize mille. Trois derniers jours : environ sept mille. Dernières 24 heures : environ deux mille. Ces quatre nombres viennent du titre de page d’Indeed et sont arrondis par Indeed — l’ordre de grandeur tient, la décimale non.

Deux observations tirées de la liste elle-même. D’abord, l’interface en allemand ne restreint pas les annonces à l’allemand : parmi les premiers résultats figuraient une annonce en italien de Riazzino au Tessin et deux annonces en français de Verbier, en Valais. Ensuite, le même poste de la Poste à Verbier apparaissait deux fois de suite, une fois sous « Die Schweizerische Post AG » et une fois sous « La Poste Suisse ». Un agrégateur rassemble ce qu’il trouve, et un même employeur peut y arriver sous plusieurs noms.

Le calcul que permet le filtre de date d’Indeed

Un filtre de date est un cadeau pour qui veut comparer deux sites d’emploi. Il ne mesure pas ce qu’une plateforme dit d’elle-même : il mesure ce que contient le stock, et il le mesure de la même façon des deux côtés. Quelle part des annonces proposées a moins d’une semaine ?

Chez Indeed, environ 9,5 % — treize mille sur cent trente-sept mille. Dans notre index, 20,8 %, soit un peu plus du double. À trois jours : 5,1 % contre 12,0 %. À 24 heures : 1,5 % contre 3,1 %. Le rapport se maintient sur les trois fenêtres, ce qui indique qu’il ne s’agit pas de l’artefact d’une mesure isolée.

Attention à ce qu’on en tire. Cela ne signifie pas qu’Indeed a moins d’emplois récents : en nombre d’annonces, Indeed en a nettement plus que nous, et cela reste vrai. Cela décrit une densité : chez Indeed, environ une annonce sur dix date de la semaine écoulée ; chez nous, une sur cinq. Si vous parcourez une liste jusqu’à ce que la patience s’épuise, vous croisez davantage d’annonces actuelles par écran chez nous.

Et une limite de notre côté, car quelqu’un d’autre la trouverait sinon : notre index présente un trou entre huit et treize jours d’ancienneté, où ne se trouve presque rien. Notre valeur à quatorze jours, 21,6 %, est donc sous-estimée et ne sert à aucune comparaison. Les valeurs à trois et à sept jours n’en sont pas affectées, et ce sont celles qui figurent plus haut.

La Suisse romande, chiffres en main — et ce que nous y perdons

Une moyenne nationale ne dit rien à quelqu’un qui cherche entre Genève et Neuchâtel. Voici donc les chiffres romands, y compris ceux qui ne nous arrangent pas.

Genève d’abord : Indeed y affichait environ trois mille postes ouverts le 4 septembre, dont 600 des sept derniers jours. Genève représente 7,3 % de notre index, avec une annonce médiane de 31 jours et 16,8 % d’annonces de moins d’une semaine. En volume, Indeed affiche plus que nous à Genève, et de loin. Vaud pèse 5,5 % de notre index avec une médiane de 43 jours et 15,0 % d’annonces récentes ; Neuchâtel 1,5 %, avec 9,3 % seulement d’annonces de moins de sept jours — notre plus mauvais chiffre romand, et il faut le dire.

Autrement dit, notre avantage de fraîcheur est un avantage national qui s’amenuise à l’ouest. Il tient à Berne (médiane 23 jours, 33,2 % d’annonces récentes), à Zurich (29 jours) et à Bâle-Ville (30 jours) ; il est plus mince à Genève et il disparaît en partie dans le canton de Vaud. Pour une recherche strictement romande, jobup.ch reste la référence du marché et Indeed le plus gros volume : si le nombre d’offres est votre seul critère, ce n’est pas chez nous qu’il faut aller.

Ce qui ne change pas d’un canton à l’autre, en revanche, c’est ce qui est attaché à l’annonce : le résumé, la langue exigée, le type de contrat, puis le CV et la lettre écrits contre cette annonce précise. C’est là que se situe notre argument en Romandie, pas dans le volume.

La langue de l’interface n’est pas celle de l’annonce

Basculer un site d’emploi en français change les boutons. Cela ne change pas les annonces. Et dans un pays à quatre langues, la langue de rédaction d’une offre décide souvent qui peut postuler.

Dans notre index, 41,3 % des annonces sont rédigées en allemand, 20,9 % en anglais, 10,9 % en français et 1,7 % en italien ; pour 24,1 %, la langue n’a pas pu être déterminée de façon fiable, le petit reste se répartissant sur d’autres langues. Le français pèse donc environ une annonce sur dix à l’échelle suisse — un rappel utile pour un frontalier qui compare le marché suisse au marché français : la Suisse n’est pas un marché francophone, c’est un marché où le français est une région.

L’exigence figurant dans le texte est l’autre moitié. 67,1 % de nos annonces citent au moins une langue exigée et 20,7 % de l’ensemble en exigent deux ou plus. Le français est cité dans 14,9 % des annonces, l’italien dans 2,5 %, l’anglais dans 30,3 % et l’allemand dans 44,1 %. Nous affichons cette information sur l’annonce, avant que vous ne l’ouvriez. Elle est lue automatiquement dans le texte de l’offre : c’est donc une estimation et non la formulation exacte de l’employeur — mais une estimation visible vaut mieux qu’une question à laquelle il faut répondre en lisant chaque annonce.

Sur les fiches de résultat d’Indeed, nous n’avons rien trouvé d’équivalent. Une entrée « Langue » existe dans la colonne de filtres, et une recherche en allemand a bien renvoyé des annonces dans trois langues — l’information existe donc quelque part chez eux, mais la fiche ne la porte pas.

Ce qu’un dossier suisse demande et qu’un formulaire mondial ignore

Un dossier suisse n’est pas un CV français avec un drapeau différent. Les certificats de travail y sont une pièce à part entière, joints à la candidature et non promis pour plus tard. La photo y est d’usage plutôt que déconseillée. Les langues se déclarent en niveaux CECR — B2, C1 — et non en « courant ». Le taux d’occupation s’exprime en pour-cent, et une annonce à « 80–100 % » est parfaitement ordinaire.

Pour un frontalier, une ligne compte plus que toutes les autres : le permis. Le permis G, ou le fait de disposer déjà du droit de travailler, se place en haut du CV, parce que c’est la première chose que vérifie un service RH. Aucun formulaire de CV conçu pour un marché mondial ne prévoit ce champ, et l’imposition à la source qui va avec ne s’explique nulle part dans une plateforme internationale.

C’est là qu’un site qui se contente de lister des offres s’arrête. Nous rédigeons le document contre l’annonce que vous avez choisie, avec ces éléments suisses intégrés au format, puis nous vous laissons modifier chaque ligne à la main ou par instruction. Ce que nous ne promettons pas, c’est de faire passer un tri automatique : ce qui se passe dans le système de sélection d’un employeur, personne ne le voit — ni le candidat, ni un outil. Seule la mécanique se démontre : si un tri cherche les mots de l’annonce, un document qui les contient a davantage de chances d’être retenu qu’un CV unique valable pour tout.

Nos propres faiblesses, pour ne pas avoir à les chercher

Nous avons reproché plus haut à Indeed une annonce affichée en double. Nous avons le même défaut : 19,6 % de nos annonces partagent employeur et intitulé avec au moins une autre entrée. Une partie correspond à de véritables publications multiples du même poste sur plusieurs sites, une autre à des doublons. Qui critique un agrégateur là-dessus doit poser son propre chiffre à côté.

L’index est inégalement réparti. Les dix plus gros employeurs portent 16,4 % des annonces et le premier d’entre eux 6,0 %. À l’inverse, 45,2 % des employeurs présents chez nous n’ont qu’une seule annonce. Et 0,5 % des annonces ont plus d’un an : l’annonce médiane a une trentaine de jours, un quart de l’index dépasse 78 jours.

Géographiquement, nous sommes minces là où cela coûte le plus : Tessin 1,4 % de l’index, Vaud 5,5 %, Genève 7,3 %. Le Tessin est aussi notre stock le plus ancien, avec une médiane de 56 jours — pour une recherche tessinoise, Indeed est le meilleur choix, sans discussion.

Qui devrait choisir quoi

Prenez Indeed si votre critère est le nombre d’offres affichées, si votre région est petite ou votre métier rare, si vous tenez à lire des avis d’anciens salariés, si vous préférez être approché plutôt que postuler — ou si votre recherche se limite au Tessin. Dans tous ces cas, Indeed est la recommandation honnête, et cela ne vous coûte rien.

jobup.ch si votre recherche est strictement romande et que le volume prime : c’est la référence du marché de ce côté-ci de la Sarine, et notre stock romand est plus ancien que notre stock alémanique.

SwissJobs.app si vous postulez réellement au lieu de flâner : quand votre temps est compté et que vous préférez faire défiler moins de stock mort, quand vous voulez savoir si un poste exige l’allemand avant d’ouvrir l’annonce, et quand l’offre trouvée doit devenir directement un dossier écrit pour elle plutôt qu’un CV unique envoyé partout.

Rien n’empêche d’utiliser les deux : chercher est gratuit des deux côtés et les stocks ne se recouvrent qu’en partie. Si vous êtes inscrit à l’ORP, le portail public Job-Room fait de toute façon partie de la rotation. Et le justificatif de recherches d’emploi ne compte qu’une fois remis à votre ORP : notre formulaire aide à le remplir, il ne remplace pas la remise.