SwissJobs.app ou jobagent.ch — quelle recherche d’emploi avec alertes choisir ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

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   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

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   2. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

Comparatif des fonctions

Toutes les informations sur jobagent.ch lues le 4 septembre 2026 sur leurs propres pages, sans connexion ; les nôtres tirées du code et de pages consultées en direct le même jour. «non indiqué» signifie : illisible sur leur site — pas «n’existe pas».

Ce que coûte la recherche

Nos prix relevés dans le code (lib/stripe/trialConfig.ts) le 4 septembre 2026. jobagent.ch est gratuit pour les personnes en recherche ; ce sont les entreprises qui publient qui paient.

Une alerte est une promesse sur le temps

Qui active une alerte n’achète pas une fonction de recherche — tous les portails en ont une. Il achète la promesse de voir le nouveau en premier. Tout ce qui fait qu’une alerte est bonne ou mauvaise tient donc à une seule question : l’outil sait-il quel âge a une annonce, et vous le dit-il ?

La question n’a rien d’académique. Chez nous, un peu plus d’un quart des annonces ouvertes sont parues ces sept derniers jours — 26,9 pour cent, calculé le 4 septembre sur l’index en cours. À Genève, 27,9 pour cent ; en Valais 32,9 ; à Lausanne 24,8. Autrement dit : environ trois quarts de ce qu’affiche une liste de résultats a plus d’une semaine. Sans date, rien ne vous dit quelle partie est la nouvelle.

Et l’âge d’une annonce n’est pas une question de politesse. Postuler à une offre qui tourne depuis quatre mois, c’est entrer en concurrence avec quatre mois de candidatures — ou avec un poste pourvu depuis longtemps dont personne n’a retiré l’annonce.

Ce que la liste de résultats de jobagent.ch affiche — et ce qu’elle n’affiche pas

Le 4 septembre 2026, nous avons ouvert leur liste de résultats en informatique, sans compte, comme n’importe qui. La page une comptait 107 entrées. Chacune portait un intitulé, un lieu et une entreprise, souvent aussi une note à côté du nom de l’employeur. Aucune ne portait de date de parution. La page filtre par canton, branche, taux d’occupation et langues ; elle ne propose aucun tri, donc pas de «plus récentes d’abord».

Les sept premières entrées portaient la mention «Anzeige», c’est-à-dire une place publicitaire. C’est déclaré ouvertement et courant dans le métier ; nous y voyons néanmoins la deuxième raison pour laquelle l’ordre de cette liste ne dit rien de l’actualité des offres.

Nous avons ensuite ouvert une annonce isolée. La page en donne une version adaptée au mobile, complète, fourchette salariale comprise, avec un lien vers l’annonce d’origine — c’est proprement fait. Dans les données structurées de cette page, la date de parution est le 7 mai 2026. Le 4 septembre, cette annonce tournait toujours en tête de liste. Cette date n’était visible nulle part pour le lecteur : nous l’avons tirée du code source de la page. C’est un cas isolé et non un échantillon : nous ne l’avons pas élargi, parce que leur système de protection bloque les requêtes rapides et que nous le respectons. Mais il montre ce que coûte, concrètement, une date absente.

La version française : réelle, mais plus mince

Point important pour un lecteur romand : jobagent.ch existe bel et bien en français, ce n’est pas une interface allemande déguisée. Le sélecteur de langue propose «allemand» et «français», et la traduction est complète sur les écrans de recherche.

Elle est en revanche plus mince que la version allemande. Le menu «Ratgeber & Tools» — calculateur de salaire, bilan de compétences, portraits d’employeurs, glossaire — figure sur la page d’accueil allemande et pas sur la française. Et les offres mises en avant sur la page d’accueil française étaient, le 4 septembre, des annonces en allemand d’un hôpital zurichois.

C’est cohérent avec la structure du marché plutôt qu’avec un défaut de traduction : dans notre propre index, 14,5 pour cent des annonces dont la langue est détectée sont en français, contre 55,1 pour cent en allemand. Pour la Romandie, la conséquence pratique est qu’aucun portail national ne remplace un regard sur jobup.ch, qui reste la référence régionale — et nous ne prétendons pas le remplacer non plus.

Ce que notre alerte envoie

Sur chacune de nos pages de recherche, sous le titre, figure un champ et une phrase que nous écrivons volontairement ainsi : «Nous vous envoyons les nouvelles annonces correspondantes dès leur parution. Sans compte, désinscription à tout moment.» Une adresse suffit.

Ce qui suit est étroitement défini. L’e-mail part les matins de semaine et ne contient que des annonces nouvelles depuis le dernier envoi pour cette recherche précise, huit au maximum. S’il n’y a rien de nouveau, aucun e-mail ne part — c’est la ligne qui coûte le plus cher à trahir. Le premier envoi après l’inscription remonte trois jours en arrière pour ne pas être vide. Avec un compte, s’ajoute un résumé quotidien personnalisé, lui aussi supprimé quand rien n’est arrivé.

La limite honnête : les matins de semaine, ce n’est pas du temps réel. Qui veut être averti en quelques minutes ne le sera par aucun des deux outils — sauf que chez jobagent.ch le rythme n’est indiqué nulle part, alors qu’ici il est écrit noir sur blanc.

Ce rythme est d’ailleurs visible sans e-mail : le titre de chaque page de recherche annonce les postes ouverts et combien viennent des sept derniers jours. À Genève, le 4 septembre : 27,9 pour cent des postes ouverts. C’est la quantité qu’une alerte sur cette recherche livre en une semaine, et vous la voyez avant de donner votre adresse.

Couverture : là, jobagent.ch gagne nettement

Leur page d’accueil l’annonce sans détour : un moteur de recherche d’emploi qui, avec plus d’un quart de million de postes, trouve «le plus d’emplois ouverts en Suisse», explicitement TOUTES les offres publiées. C’est la logique d’une méta-recherche : elle balaie les portails au lieu de tenir un index.

Le nôtre en est une fraction : plus de vingt mille annonces suisses ouvertes. Si votre goulot d’étranglement est la couverture — un métier de niche, une région périphérique, ou l’envie de voir en un seul passage tout ce qui est publié — une méta-recherche est le meilleur instrument. C’est de l’arithmétique, pas de la modestie.

Deux réserves relativisent l’écart sans l’inverser. Les deux chiffres ne comptent pas la même chose : un moteur qui balaie plusieurs portails peut connaître le même poste plusieurs fois, nous le tenons une fois. Et une liste de résultats n’est pas un dossier de candidature. Ce qui décide de votre résultat se joue après l’annonce — et c’est là que les deux outils se séparent.

La preuve des recherches d’emploi : les deux la font, l’un demande un code

jobagent.ch a son propre mode d’emploi, et il est précis : s’inscrire, se connecter, puis saisir un code de bon, car «pour établir la preuve ORP, vous devez disposer d’un compte Premium». Le code ne s’utilise qu’une fois. Ensuite vous mettez des postes en favoris, vous éditez les données de chaque candidature — le titre et l’entreprise sont déjà là, «les données restantes doivent être saisies manuellement» —, vous entrez votre nom complet et votre numéro AVS, et vous téléchargez la feuille.

La page du code ne contient qu’une phrase et un champ : le code est personnel et non transmissible. Ni prix, ni moyen d’en acheter un, ni indication de sa provenance. Nous l’inscrivons donc comme non indiqué plutôt que de le deviner.

Chez nous, le suivi des candidatures remplit le formulaire officiel du SECO en allemand, en français ou en italien ; la fonction appartient au compte gratuit et se regarde sans inscription. Le nom et le numéro AVS, vous les saisissez de toute façon vous-même : c’est le formulaire qui l’exige, pas l’outil.

La règle qui régit tout cela figure dans l’ordonnance, et nous sommes allés l’y ouvrir. L’article 26 de l’ordonnance sur l’assurance-chômage exige des recherches ciblées, «en règle générale selon les méthodes de postulation ordinaires», et la remise de la preuve pour chaque période de contrôle «au plus tard le cinq du mois suivant ou le premier jour ouvrable qui suit cette date». Passé ce délai et sans excuse valable, les recherches ne sont plus prises en considération ; l’office compétent les contrôle chaque mois. Les deux outils remplissent du papier — le dépôt vous appartient, et seul compte ce qui parvient à temps à votre ORP.

De l’annonce au dossier

C’est ici que se situe la vraie différence, et elle n’a plus rien à voir avec la recherche. Chez nous, chaque annonce mène quelque part : depuis l’offre, vous ouvrez le générateur et le texte de l’annonce y est déjà chargé. En une minute environ, un CV rédigé contre ce texte précis apparaît — ensuite vous modifiez chaque ligne à la main, ou vous demandez une modification en une phrase et elle se fait en quelques secondes. Idem pour la lettre de motivation, pour la vérification contre cette annonce et pour la préparation à l’entretien.

Le tout repose sur les conventions suisses : la ligne du permis — B, C ou G pour un frontalier —, les niveaux de langue A1 à C2 plutôt que «courant», le taux d’occupation en pour-cent, les certificats de travail, la norme des deux pages. L’export se fait en PDF et en Word, sans filigrane ni dans l’un ni dans l’autre, avec 54 variantes de présentation — 2 mises en page × 3 polices × 9 couleurs d’accent, recomptées dans le code aujourd’hui.

jobagent.ch prend l’autre chemin et renvoie vers un prestataire externe pour le CV et la lettre, à côté d’un calculateur de salaire, d’un bilan de compétences, de portraits d’employeurs, d’une recherche de conseillers et d’un glossaire. C’est un bon environnement pour s’orienter. Simplement, tout recommence à zéro à chaque fois, parce que l’annonce ne vous suit pas.

Qui devrait prendre quoi

Prenez jobagent.ch si la couverture est votre problème : un métier de niche, un canton périphérique, ou l’envie de voir en un passage tout ce qui est publié — surtout si vous cherchez aussi en Suisse alémanique, où ce portail est chez lui. Prenez-le aussi si les notes d’employeurs et un calculateur de salaire vous aident à trier : nous n’avons ni l’un ni l’autre. Et si votre ORP vous a remis un code pour leur accès Premium, utilisez-le ; un accès déjà payé vaut mieux que n’importe quelle recommandation.

Prenez SwissJobs.app si vous postulez plutôt que vous ne flânez. Comptent alors le fait que chaque annonce montre son âge, que l’alerte n’apporte que du réellement nouveau, que la recherche fonctionne dans votre langue — français et italien compris — et que de l’annonce part un chemin vers un dossier suisse fini, sans copier le texte ailleurs.

Et pour la Romandie, la réponse honnête est plus large que ces deux noms : jobup.ch reste la référence régionale et mérite un coup d’œil dans tous les cas, tandis que Job-Room, le portail de l’assurance-chômage, publie notamment les postes soumis à l’obligation d’annonce. Les alertes ne s’excluent pas : la leur pour la largeur, la nôtre pour la profondeur, ne coûtent rien ensemble et ne demandent aucun compte.