SwissJobs.app ou jobs.ch : quelle recherche d’emploi rapporte le plus ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

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   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

La même recherche sur les deux sites, 4 septembre 2026

Recherches lancées le 4 septembre 2026, sans filtre de région, de taux d’occupation ni de secteur. Les deux moteurs ne fonctionnent pas pareil : jobs.ch cherche de façon sémantique et ramène des métiers voisins, notre recherche par mot-clé compare l’intitulé de l’annonce.

Comparatif des fonctions

« Sans objet » signifie que le site ne propose pas ce type d’outil : une finalité différente, pas une lacune. État au 4 septembre 2026.

Ce que cela coûte à une personne en recherche

Comment « plus » a été mesuré

Quatorze termes — dix en allemand, quatre en français — lancés le 4 septembre 2026 sur les deux sites : Pflegefachfrau, Elektriker, Sachbearbeiter, Software Engineer, Verkäufer, Logistiker, Treuhänder, Projektleiter, Polymechaniker, Koch, infirmier, comptable, développeur, vendeur. Aucun filtre de région, de taux d’occupation ou de secteur : c’est ce que voit quelqu’un qui tape simplement un métier.

Côté jobs.ch, le nombre de résultats est celui que le site affiche lui-même au-dessus de sa liste et dans le titre de la page ; la part de fraîcheur vient de son filtre « publié depuis », réglé sur sept jours puis sur 24 heures. De notre côté, la recherche par mot-clé compte les annonces ouvertes dont l’intitulé contient le terme comme mot entier, et l’âge provient de la date de publication de l’annonce.

Une réserve, parce qu’elle explique une partie du résultat : les deux moteurs ne travaillent pas de la même façon. jobs.ch cherche de façon sémantique — leur propre page porte la mention « semantic » — et ramène des métiers voisins. Notre recherche compare l’intitulé. Une part du rapport de dix à un tient à cette différence, et cette part joue en faveur de jobs.ch.

En français, l’écart est le plus large du test

C’est le résultat qu’il faut dire en premier, même s’il ne nous arrange pas. Sur les quatre termes français, jobs.ch affichait entre 23,1 et 51,3 fois plus de résultats que nous. Sur les termes allemands des métiers de bureau, le rapport descend entre 3,7 et 5,5. Autrement dit : notre couverture est nettement plus faible en Suisse romande qu’en Suisse alémanique.

La répartition que jobs.ch publie sur sa propre page d’accueil va dans le même sens : la Suisse alémanique y pèse près de huit fois la Suisse romande. Et pour la Romandie, le même groupe exploite jobup.ch, une seconde marque dédiée à l’ouest du pays — le chiffre affiché sur jobs.ch sous-estime donc encore sa portée réelle.

La conclusion pratique est donc franche : si vous cherchez un poste en Suisse romande et que le volume est ce qui compte, commencez par jobs.ch et jobup.ch. Une page de comparaison qui prétendrait l’inverse se ferait démentir par la première recherche du lecteur.

Fraîcheur : jobs.ch devant, mais de peu

Sur les quatorze recherches réunies, 31,6 pour cent des résultats de jobs.ch dataient de moins de sept jours, contre 26,4 pour cent des nôtres ; sur 24 heures, 10,5 contre 5,1 pour cent. L’avance est réelle, mais sans commune mesure avec l’avance en volume : dix fois plus de résultats, cinq points de fraîcheur.

Sur quatre des quatorze termes, notre liste était même la plus fraîche — fiduciaire, polymécanicien, chef de projet et employé administratif. Ce n’est pas un meilleur système, c’est de l’arithmétique : un petit index tenu à jour en continu vieillit moins vite qu’un grand qui porte une longue traîne d’annonces installées.

Sur les premières pages de jobs.ch, l’âge médian tournait autour de neuf jours et 11,4 pour cent des annonces dépassaient trente jours. Pour 7,7 pour cent d’entre elles, la date de publication affichée était postérieure à la première publication : le même poste, redaté. C’est un usage courant pour des annonces payantes, pas un reproche — mais « publié il y a trois jours » ne veut pas toujours dire « ouvert depuis trois jours ».

Deux listes qui ne se recouvrent presque pas

La vraie question n’est pas la taille mais la nouveauté : le second site montre-t-il autre chose ? Sur les quatorze premières pages de résultats, jobs.ch listait des annonces d’un peu plus de deux cents employeurs distincts. 15,3 pour cent de ces employeurs figurent aussi dans notre index, et 7,1 pour cent des couples exacts employeur-intitulé. Plus de neuf annonces sur dix que jobs.ch met en avant ne sont pas chez nous.

Dans l’autre sens : vingt-cinq annonces publiées dans les trente derniers jours ont été tirées de notre index et leur intitulé exact cherché sur jobs.ch. Neuf y figuraient en première page avec le même employeur et le même titre, quinze non, et une recherche n’a rien renvoyé du tout. La méthode ne regarde que la première page de résultats : c’est donc un plancher du recouvrement, pas une démonstration sur tout le catalogue de jobs.ch.

Ces deux chiffres répondent mieux à la question de départ que n’importe quel décompte. Si ce que vous voulez, ce sont des postes supplémentaires, la réponse n’est pas un site plutôt que l’autre : c’est les deux, et aucune des deux recherches ne coûte quoi que ce soit.

Ce que jobs.ch fait mieux

Au-delà du volume : une fiche d’avis pour chaque entreprise, un calculateur de salaire ventilé par métier et par canton, explicitement construit sur les montants déclarés par les membres inscrits, le Job Coach avec blog, académie, webinaires et check-lists, une application mobile, et le vivier « Spotted » par lequel les employeurs abordent directement les profils.

L’avantage le plus concret est la candidature simplifiée : environ trente pour cent des annonces des premières pages examinées portaient la marque permettant de postuler depuis le portail. Qui envoie beaucoup de candidatures y gagne une étape à chaque fois. Chez nous, la candidature part toujours chez l’employeur — plus complet, pas plus rapide.

Rien de tout cela n’est facturé au candidat : jobs.ch est financé du côté des employeurs. Notre recherche est gratuite elle aussi, mais nos documents cessent de l’être une fois le palier gratuit et l’essai épuisés. Qui veut seulement consulter des annonces, sans jamais en rédiger une, n’a besoin d’aucun abonnement chez nous.

Ce qui est attaché à chaque annonce chez nous

La différence commence après le clic sur l’annonce. De là, un chemin mène directement au générateur de CV, et le poste, l’entreprise et le texte de l’annonce figurent déjà dans le formulaire : on arrive à la deuxième étape plutôt que devant un champ vide. Pour les annonces collectées via des réseaux, le texte n’est volontairement pas transmis ; l’intitulé et l’employeur suivent, le texte se colle à la main.

Sur cette même annonce se greffent les autres outils : une lettre de motivation pour le poste, la vérification du dossier face à cette offre précise, une préparation d’entretien, et un suivi où chaque candidature est enregistrée avec sa description de poste. C’est de ce suivi que se remplit sur /arbeitsbemuehungen, le formulaire officiel du SECO destiné aux recherches d’emploi.

Pour les personnes inscrites à l’ORP, une règle prime sur tout le reste : les recherches d’emploi doivent être remises comme votre ORP l’exige, via Job-Room ou le formulaire cantonal. Notre formulaire est une aide au remplissage, jamais un substitut à la remise — s’en remettre à un portail privé sur ce point peut coûter le droit aux indemnités.

Le document lui-même suit les usages suisses plutôt qu’un resume américain : photo, mention du permis, niveaux de langue de A1 à C2, taux d’occupation en pourcentage, deux pages comme norme. Export en PDF et en Word, sans filigrane, en 54 variantes de présentation — 2 mises en page, 3 polices, 9 couleurs d’accent.

Lequel choisir, et quand

Prenez jobs.ch si vous cherchez en français, si vous cherchez dans un métier manuel ou technique, si le volume prime, si vous voulez lire des avis d’employeurs ou une estimation de salaire pour votre intitulé exact, ou si la candidature simplifiée vous fait gagner du temps. Sur chacun de ces points, ils sont meilleurs.

Prenez SwissJobs.app en complément si vous cherchez dans l’administratif, la gestion de projet ou l’informatique — là où les deux listes sont les plus proches en taille tout en restant faites de postes différents — et surtout si votre goulet d’étranglement n’est pas de trouver l’annonce mais de rédiger : un dossier par annonce plutôt qu’un document passe-partout, avec la vérification, la lettre, la préparation d’entretien et le formulaire ORP au même endroit.

Pour un frontalier, un point s’ajoute : la langue de rédaction de l’annonce décide souvent de qui peut postuler, et une part des offres romandes est publiée en allemand ou en anglais. Une interface disponible dans les quatre langues sert précisément à ne pas passer à côté de ces annonces-là.