SwissJobs.app ou jobup.ch — lequel pour chercher un emploi en Suisse romande ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

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   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

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   2. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

Comparatif des fonctions, état au 4 septembre 2026

Toutes les valeurs jobup.ch relevées le 4 septembre 2026 sur leurs propres pages : accueil, résultats de recherche avec filtres de région et de date, guide IA de JobCloud, Académie et page B2B destinée aux employeurs.

Les prix côte à côte, état au 4 septembre 2026

Nos chiffres lus dans notre propre code, pas de mémoire. Résiliable à tout moment.

Ce que « plus grand » et « plus rapide » veulent dire en chiffres

Le 4 septembre 2026, nous avons ouvert le filtre de région « Suisse romande » de jobup.ch, puis le même filtre avec ses paliers de date : 24 heures, 7 jours, 30 jours. Résultat : environ quatre mille six cents annonces ouvertes, dont 13,8 % parues dans les dernières 24 heures, 48,5 % dans les sept derniers jours et 90,4 % dans les trente derniers. Presque tout ce qui est sur cette plateforme a moins d’un mois.

Notre index sur les six mêmes cantons donne, le même jour, une autre image : 14,3 % dans les sept derniers jours, 41,7 % dans les trente derniers. Nous comptons de façon stricte — uniquement les annonces dont le lieu se rattache sans ambiguïté à un canton romand, apprentissages exclus. Un Geneva situé dans l’État de New York ou un Freiburg allemand tombe, et quelques annonces réellement romandes tombent avec eux : le chiffre sous-estime plutôt qu’il ne surestime.

L’écart tient à l’origine des annonces. Sur une plateforme, une annonce est là parce qu’un employeur l’y a mise et disparaît quand il la retire. Une grande partie de notre index provient des sites carrière des employeurs, où la même offre reste souvent en ligne des mois. Ce sont dans les deux cas des postes ouverts, mais ils ne vieillissent pas de la même façon. Pour qui regarde une fois par semaine, près de la moitié de jobup.ch est neuve à chaque visite — et c’est un avantage réel.

La Romandie n’est pas un marché unique

Sur les six cantons, 67,3 % des annonces ouvertes posent une condition linguistique. Parmi elles, 37,6 % en exigent deux ou plus et 9,3 % trois ou plus. Mais l’écart entre cantons est bien plus parlant que la moyenne : 63,1 % à Fribourg contre 18,9 % à Neuchâtel.

La deuxième langue n’est pas la même partout. À Fribourg, c’est l’allemand, cité par 65,5 % des annonces posant une condition — canton bilingue qui se comporte comme tel. En Valais aussi, l’allemand est demandé dans 44,7 % des cas, et 23,0 % des annonces valaisannes sont carrément rédigées en allemand : le Haut-Valais, autour de Brigue, Viège et Naters, est germanophone à l’intérieur d’un canton que beaucoup classent en français.

À Genève, la deuxième langue est l’anglais : 63,6 % des annonces posant une condition le demandent, presque à égalité avec le français à 64,4 %. Mesuré sur la langue de rédaction, 46,7 % des annonces genevoises ouvertes sont en anglais. À Neuchâtel, à l’inverse, seules 18,9 % des annonces exigent deux langues — c’est le canton romand où le français seul suffit le plus souvent.

Une précision sur l’origine du chiffre : la condition linguistique est lue automatiquement dans le texte de l’annonce. C’est une estimation de ce qui y figure, pas la formulation littérale de l’employeur. Suffisant pour l’ordre de grandeur et pour comparer les cantons ; pour votre candidature, c’est l’annonce qui fait foi.

Ce que jobup.ch fait avec l’IA, et où cela s’arrête

JobCloud publie un guide ouvert sur ce qui relève de l’intelligence artificielle chez jobup.ch, jobs.ch et jobscout24. Y figurent : des recommandations d’emploi fondées sur votre activité, une recherche sémantique en langage naturel, un résumé IA à côté de chaque annonce, la traduction automatique des annonces dans votre langue, un score JobFit qui évalue un CV téléversé face à une annonce, un score Culture Fit disponible uniquement dans l’application mobile, et l’extraction du CV pour préremplir le profil.

S’y ajoute un générateur de lettre de motivation, dont le guide énonce lui-même les limites : personnes inscrites seulement, uniquement dans le formulaire « Easy Apply » interne, construit à partir des champs du profil et de données de l’annonce comme l’intitulé du poste et le nom de l’entreprise — et explicitement, « Le contenu du CV n’est pas analysé ». Le texte est plafonné à environ deux mille cinq cents caractères, modifiable ensuite dans le formulaire, et n’est pas proposé dans tous les formulaires.

Ce qui manque à cette liste, c’est le CV. Il n’existe sur jobup.ch aucun éditeur qui construise un document et l’exporte. L’aide au CV se trouve dans l’Académie : cinq PDF à télécharger comme « Comment rédiger votre CV » et « Checklist CV », plusieurs webinaires, et pour la rédaction elle-même un partenaire payant, Labo-CV, spécialisé dans les dossiers de candidature aux standards du marché suisse.

Un CV par annonce, et ce que cela change

Chez nous, vous choisissez le poste dans l’index et le CV est écrit en une minute environ contre ce texte d’annonce précis — chaque rubrique orientée vers ce qui y est demandé, vos faits inchangés. Ensuite, chaque ligne se modifie à la main, et un champ de commande IA change ce que vous voulez sur demande. Même chose pour la lettre de motivation adressée à la même annonce.

Les conventions suisses sont dans le document plutôt que dans une fiche : la ligne du permis, les niveaux de langue en A1 à C2 plutôt que « courant », la photo, le taux d’occupation en pourcentage, les certificats de travail. Pour la Romandie, il compte aussi que le document soit produit dans la langue de l’interface : réglez-la en français et vous obtenez un CV français, sans traduction.

Export en PDF et en Word, sans filigrane sur aucun des deux. La mise en forme se règle par 54 combinaisons de deux mises en page, trois polices et neuf couleurs d’accent — des variantes d’un format suisse, pas une galerie de modèles graphiques.

Si vous êtes inscrit·e à l’ORP

À partir des candidatures que vous suivez chez nous, le formulaire officiel du SECO attestant vos recherches d’emploi se remplit tout seul : complété, signé, en allemand, en français ou en italien. jobup.ch n’a rien d’équivalent — la liste de vos candidatures y est une liste dans votre compte.

Une ligne sans exception : vos recherches d’emploi ne comptent juridiquement qu’une fois remises à votre ORP — via Job-Room, le formulaire cantonal ou la voie que votre office impose. Notre formulaire est une aide au remplissage, jamais un substitut au dépôt. La pratique varie d’un canton à l’autre : ce qui vaut comme remise, c’est votre ORP qui le dit.

Cela vaut aussi pour les frontaliers et frontalières au permis G, dont l’inscription et les obligations ne suivent pas les mêmes règles selon le pays de résidence. Renseignez-vous auprès de l’office compétent plutôt que de vous fier à une plateforme.

Ce pour quoi jobup.ch est le meilleur choix

Pour le choix le plus large en Suisse romande, c’est jobup.ch, et de loin pour tout ce qui est récent. Si vous cherchez chaque semaine, l’écart de renouvellement est le point le plus important de toute cette page.

Sont aussi chez eux et pas chez nous : les profils d’entreprises avec avis de collaborateurs, une estimation de salaire par métier et par canton, une application iOS et Android, la traduction automatique des annonces, la candidature sans connexion et « Spotted by jobup.ch », où des recruteurs vous contactent sur la base de votre CV. Notre calculateur donne la médiane nationale et les déductions légales : pour une question de salaire cantonale, l’estimation de jobup.ch est l’outil plus fin.

Un détail utile si vous vivez dans le Jura bernois ou à Bienne : le filtre « Canton de Berne » de jobup.ch affichait le 4 septembre 2026 davantage d’annonces que celui de Vaud. La frontière linguistique ne suit pas la frontière cantonale, et le filtre de canton non plus.

Qui devrait prendre quoi

Prenez jobup.ch pour trouver l’annonce : c’est la plus grande plateforme romande, la plus renouvelée, elle donne accès aux avis d’entreprises et elle ne coûte rien aux candidats.

Prenez-nous sur l’annonce trouvée : le CV écrit pour cette offre-là, la lettre de motivation assortie, la vérification contre le même texte et, si vous êtes inscrit·e à l’ORP, le formulaire rempli en fin de mois. Et si vous postulez aussi outre-Sarine ou au Tessin, l’interface en quatre langues évite de changer de site.

Les deux sont gratuits pour chercher. Ce n’est pas un choix qu’il faut trancher.