SwissJobs.app ou LinkedIn Jobs — où postule-t-on le mieux en Suisse ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

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   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

Postuler, comparé ligne par ligne

Colonne LinkedIn tirée des pages d’aide de LinkedIn, lues le 4 septembre 2026 ; notre colonne relevée le même jour sur le produit en ligne.

Les prix côte à côte

Nos montants proviennent des constantes de prix du produit ; LinkedIn vérifié le 4 septembre 2026.

En Romandie, la candidature part encore plus souvent chez l’employeur

Nous avons regroupé les annonces ouvertes de notre index par le domaine situé derrière le lien de candidature. Sur l’ensemble du pays : 44,4 % vers le site propre de l’employeur, 40,7 % vers un système de recrutement, 14,9 % vers un portail ou une agence. Pour les seules annonces romandes, l’écart se creuse — 50,2 % mènent au site de l’employeur et 10,3 % seulement à un portail.

La dispersion compte plus que la répartition. Au niveau national, les dix destinations les plus fréquentes ne couvrent que 31,3 % des annonces et 43,9 % des destinations n’apparaissent qu’une fois ; la Romandie compte à elle seule près de sept cents destinations différentes. Vingt candidatures, ce sont donc presque vingt formulaires distincts, souvent avec un compte à créer chez chaque employeur. C’est le vrai travail de la candidature, et aucune des deux plateformes ne vous l’épargne.

LinkedIn le reconnaît noir sur blanc : « Selon les préférences de l’employeur, vous verrez le bouton Candidature simplifiée ou Postuler », et avec le second « vous serez redirigé vers le site web ou le site d’emploi de l’entreprise pour poursuivre le processus de candidature ». Ce qui décide n’est donc pas l’emplacement du bouton, mais le fichier que vous déposez une fois transmis.

Ce que LinkedIn fige au moment de l’envoi

Trois phrases de l’assistance LinkedIn pèsent plus lourd que n’importe quelle liste de fonctions. D’abord le compte : « Vous devez être connecté à votre compte LinkedIn. » Lire une annonce est public, l’envoi ne l’est pas.

Ensuite le caractère définitif : « Vous ne pouvez pas modifier ou retirer une candidature envoyée via LinkedIn. Pour y apporter des modifications, contactez l’auteur de l’offre d’emploi par InMail. » Une pièce jointe erronée ne se remplace pas, elle s’explique.

Enfin l’étendue. La même page précise que LinkedIn envoie à l’auteur de l’offre « l’intégralité de votre profil LinkedIn » et l’adresse e-mail principale du compte. La version anglaise ajoute deux éléments absents du texte français : quatre CV enregistrés au maximum, et un usage possible des réponses et des CV pour l’amélioration des produits, « y compris l’entraînement et le perfectionnement de modèles d’IA générative », que l’on peut désactiver dans les réglages. Rien n’est caché : c’est simplement sur une page que presque personne n’ouvre.

La Candidature simplifiée est désormais plafonnée

Depuis environ un an, LinkedIn limite le nombre d’envois par Candidature simplifiée. Il existe un plafond quotidien, réinitialisé « à la fin de la journée (UTC) », et un second frein sur la vitesse : envoyer plusieurs candidatures coup sur coup déclenche une pause temporaire. Un compte jugé suspect peut voir son plafond abaissé.

Le chiffre exact n’est pas publié et LinkedIn indique que la plupart des membres l’atteignent rarement. La direction, elle, est claire : l’avantage du clic rapide disparaît volontairement, et le conseil de LinkedIn est d’adapter le CV à chaque annonce. C’est précisément le travail qu’aucun formulaire d’envoi ne fait à votre place — et celui qui, chez nous, part de l’annonce plutôt que d’être refait à la main ensuite.

Pour une personne inscrite à l’ORP, la nuance a son importance : un plafond de plateforme ne change rien au nombre de recherches d’emploi attendu par le canton pour la période de contrôle.

Le dossier suisse, et les champs qui n’existent pas dans un profil

Un profil LinkedIn a la même forme partout dans le monde. Un dossier de candidature suisse attend quatre éléments auxquels cette forme ne réserve aucune place : le taux d’occupation en pour-cent, la ligne du permis pour les personnes étrangères, les certificats de travail remis par les employeurs précédents, et des niveaux de langue exprimés selon le CECR — B2, C1 — plutôt qu’en « courant ».

Ce ne sont pas des détails de forme. Dans notre index, 23,5 % des annonces portent le taux d’occupation dans le titre même : « 80 – 100 % » est une condition, pas une note de bas de page. Parmi les annonces qui expriment une exigence linguistique — 67,3 % le font —, 66,9 % demandent l’allemand, 44,7 % l’anglais, 22,5 % le français et 3,8 % l’italien. En Romandie, 44,4 % des annonces sont rédigées en français et 27,5 % en anglais.

Pour un frontalier venu de France, deux écarts reviennent constamment : la photo, déconseillée côté français et attendue côté suisse, et le certificat de travail, qui fait partie du dossier au lieu d’être fourni sur demande.

Ce que LinkedIn fait nettement mieux

Le sens inverse. Sur LinkedIn, vous pouvez être trouvé sans chercher — par le profil, par #OpenToWork, par les recherches des recruteurs. Un site d’emploi ne sait pas faire cela, nous non plus.

Un deuxième avantage mérite d’être dit clairement : après une Candidature simplifiée, LinkedIn signale que l’auteur de l’offre a consulté votre candidature ou téléchargé votre CV. L’aide précise à juste titre qu’une consultation ne garantit ni message ni entretien — cela reste plus que le silence qui entoure une candidature ordinaire.

Enfin, pour les postes publiés en anglais, pourvus à l’international ou situés dans l’environnement des grands groupes de Genève, Zoug, Zurich et Bâle, LinkedIn est simplement l’endroit où sont les gens. Si vous cherchez en poste, c’est aussi la seule option discrète. Et pour couvrir le marché romand en volume, jobup.ch reste le portail de référence que nous ne prétendons pas remplacer.

Une limite mérite pourtant d’être signalée, et elle pèse ici plus qu’ailleurs : enregistrer son profil en PDF ne fonctionne, selon la page d’aide de LinkedIn, que si la langue du profil est l’anglais — « Profiles must be in English ». Un profil tenu en français, en allemand ou en italien n’a même pas cette sortie de secours vers un document.

Si vous êtes inscrit à l’ORP

Une règle s’impose au-dessus des deux plateformes : vos recherches d’emploi doivent être prouvées pour chaque période de contrôle, au plus tard le cinq du mois suivant, comme le prévoit l’ordonnance sur l’assurance-chômage. Job-Room et le formulaire cantonal sont le canal officiel ; aucune application ne les remplace.

Nous sommes une couche de confort par-dessus, jamais un substitut : les candidatures marquées comme envoyées remplissent le formulaire officiel du SECO ligne par ligne — date, entreprise, personne de contact, intitulé du poste — en allemand, en français ou en italien, avec une deuxième feuille créée automatiquement au-delà de quatorze entrées. Nom, numéro AVS et signature n’apparaissent que dans le PDF produit.

LinkedIn tient son propre registre des candidatures envoyées via la plateforme et vous informe de leur statut, mais rien de tout cela ne se verse dans le formulaire officiel : qui utilise les deux voies recopie les candidatures LinkedIn à la main. En cas de doute, demandez à votre conseiller ORP ce que votre canton accepte comme preuve.

Qui postule mieux où

LinkedIn si votre domaine est international, si vous travaillez en anglais, si vous préférez être trouvé que chercher, si vous regardez ailleurs discrètement — ou si savoir que quelqu’un a ouvert votre candidature compte pour vous.

SwissJobs.app si votre candidature doit être un dossier suisse : taux d’occupation, ligne du permis, niveaux CECR, lettre de motivation pour l’annonce précise, PDF ou Word sans filigrane — et si vous devez prouver vos recherches à un ORP. Le chemin part du poste et non du modèle : choisir l’annonce, produire le dossier, le déposer chez l’employeur, garder la candidature dans le suivi.

Pour la plupart des candidats romands, la réponse honnête reste les deux, avec une répartition claire : le profil vous rend visible, le dossier emporte le poste.