Xing ou LinkedIn — lequel sert le plus en Suisse ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. Xing

   « Trouve le job qui te correspond », le réseau professionnel germanophone pour l'Allemagne, l’Autriche et la Suisse : recherche d’emploi, pages entreprises et une IA à qui décrire le poste voulu. Bien moins fourni que LinkedIn en Suisse.

   Xing →

3. 

   3. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Onze villes suisses, deux plateformes, un seul jour

Les deux sites affichent un nombre de résultats au-dessus de la liste. Xing donne un chiffre exact («Jobs gefunden»), LinkedIn un chiffre arrondi suivi d’un plus. Les deux séries ne se comparent pas directement : chaque plateforme compte, arrondit et définit le rayon d’une ville à sa manière. Ce qui se compare, c’est le rapport entre villes à l’intérieur d’une même plateforme.

Chez Xing, le 25 août 2026 : Zurich un peu plus de cinq mille, Bâle près de deux mille sept cents, Berne un peu plus de dix-neuf cents, Lucerne près de quatorze cents, Winterthour et Saint-Gall un peu plus de mille chacune. Puis la chute : Genève 125, Neuchâtel 53, Lausanne 42, Sion 15, Lugano 11. De Zurich à Lausanne, le facteur est d’environ 127.

Chez LinkedIn le même jour : Zurich plus de vingt-neuf mille, Bâle plus de vingt-cinq mille, Berne plus de vingt-deux mille, Lausanne plus de onze mille, Genève plus de cinq mille, Lugano 963. De Zurich à Lausanne, le facteur est ici d’environ deux et demi. C’est tout le sujet : que Xing soit plus petit n’a rien de surprenant, mais qu’il disparaisse presque entièrement à l’ouest de la Sarine alors que LinkedIn continue d’y fonctionner, voilà ce qui tranche la question.

Un chiffre mérite d’être lu deux fois : 42 résultats pour Lausanne, quatrième ville du pays. Ce n’est pas une plateforme peu fournie, c’est une plateforme absente. Et parmi les résultats genevois, plusieurs sortent d’agences de placement — Adecco, Hans Leutenegger, Workmanagement — plutôt que d’employeurs publiant eux-mêmes.

Xing ne connaît pas la «Suisse» comme lieu de recherche

Le résultat le plus parlant vient de l’essai le plus évident. Saisissez «Schweiz» comme lieu sur Xing : la liste annonce plus d’un demi-million de résultats et la première page propose des postes à Hambourg, Berlin, Magdebourg, Brême, Brunswick, Vienne et Villach, avec des salaires en euros — alors que la colonne latérale indique bien «Suchgebiet: Nur in Schweiz», zone de recherche : uniquement en Suisse. La recherche par ville, elle, fonctionne : «Genève» renvoie des postes genevois libellés en francs, «Bellinzona» une poignée d’annonces. La recherche par pays, non.

Deuxième limite, décisive pour un lecteur romand : Xing n’existe qu’en allemand et en anglais. Les adresses xing.com/fr et xing.com/it redirigent toutes deux vers la page d’accueil anglaise, et même en demandant la liste lausannoise avec une préférence de langue française, l’interface revient en allemand, avec «Vollzeit», «Karriere-Stufe» et «Gehalt» comme intitulés de filtres. LinkedIn, lui, publie des versions linguistiques distinctes des mêmes pages : la version française titre la liste lausannoise «offres d’emploi» avec un compte supérieur à onze mille, l’italienne «930 offerte di lavoro» pour Lugano.

Ce n’est pas un oubli, c’est le modèle d’affaires. Sur son propre site de recrutement, Xing décrit son vivier comme «21 Millionen Talente im deutschsprachigen Raum», 21 millions de talents dans l’espace germanophone, et affiche «21 Mio. XING Mitglieder in D-A-CH». Le «CH» de cette formule, c’est la Suisse alémanique : la Romandie et le Tessin ne font pas partie de la promesse. LinkedIn se présente de son côté comme «the world’s largest professional network with more than 1 billion members in more than 200 countries and territories worldwide» et appartient à Microsoft depuis décembre 2016.

La communication officielle de la Confédération rappelle que la Suisse compte quatre langues nationales et que «Plus de 60% de la population suisse utilise l’allemand comme langue principale» — le reste, c’est la Romandie, le Tessin et les langues non nationales. Autrement dit : un réseau disponible dans une seule langue nationale couvre une partie du pays, pas le marché du travail suisse.

D’où viennent réellement les annonces suisses sur Xing

Nous avons relevé les liens de candidature intégrés à trois listes de résultats Xing. Dans la liste zurichoise, 13 liens sur 15 portaient une marque indiquant que le clic venait de xing.com et menaient vers un autre site. Pour une recherche de postes en soins à Zurich, 14 sur 15. Pour Genève, 19 sur 19.

Les destinations sont instructives. À Zurich : jobimpuls.ch, rocken.jobs, stbpersonal.ch, workmanagement.ch, zentraljob.ch. Pour les soins : stadt-zuerich.ch, zentraljob.ch, clickjob.ch, sozjobs.ch. À Genève, huit liens sur dix-neuf pointaient vers ch.talent.com, un agrégateur, aux côtés de Coop, Globus, Richemont et Vontobel. Plusieurs résultats portent d’ailleurs la mention «Externes Job-Angebot. Von einem Partner.», offre externe provenant d’un partenaire. Le stock suisse de Xing est donc largement collecté ailleurs — ce qui explique à la fois les 125 résultats genevois et leur physionomie très différente des zurichois.

Un détail à connaître avant de prendre un chiffre de Xing au sérieux : les montants en francs affichés sur les annonces suisses ne viennent pas de l’employeur. Xing les nomme «Gehalts-Prognose» et la légende précise «Geschätztes Durchschnitts-Gehalt für vergleichbare Positionen», salaire moyen estimé pour des postes comparables. Une annonce de soins à Zurich affichait ainsi «95.000 CHF – 108.000 CHF» alors que l’annonce elle-même ne mentionne aucun salaire. Utile comme ordre de grandeur, pas comme base de négociation.

Enfin, comme LinkedIn, Xing n’a pas de champ pour le taux d’occupation. Une annonce de la Ville de Zurich intitulée «80–100 %» apparaît sous «Art der Beschäftigung» comme «Vollzeit», plein temps. Le pourcentage ne survit que dans le titre rédigé par l’employeur — un problème que connaissent bien les candidats romands, puisque le taux d’activité se négocie ici poste par poste.

Ce à quoi Xing sert malgré tout

Trois usages tiennent debout. Le premier est l’Allemagne et l’Autriche. Si vous visez une maison mère allemande, si vous travaillez dans une PME industrielle exportatrice ou si vous comparez des employeurs des deux côtés de la frontière nord, Xing atteint une partie du Mittelstand allemand que LinkedIn ne couvre pas partout. La recherche par pays, défaillante pour la Suisse, fonctionne parfaitement pour l’Allemagne.

Le deuxième est linguistique, mais il joue contre vous si vous écrivez en français : Xing est un produit pensé en allemand pour des germanophones. Pour un Romand qui postule en Suisse alémanique et rédige déjà son dossier en allemand, c’est un environnement cohérent ; pour tous les autres, c’est une barrière de plus.

Le troisième est ce que l’on voit sans compte : date de publication, texte intégral de l’annonce et estimation salariale sont lisibles librement. Xing publie aussi ses propres indicateurs de portée — «30 % Antwortrate auf Recruiter·innen-Anfragen», soit 30 % de taux de réponse aux sollicitations de recruteurs, et «20 Mio. Stellenmarkt-Besuche pro Monat». Ce sont des chiffres maison, valables pour l’ensemble D-A-CH, et ils ne disent rien de la Suisse en particulier.

Ce qu’il ne faut plus attendre de Xing, en revanche, c’est le réseau. Sa page d’accueil s’intitule désormais «XING - Finde den Job, der zu Dir passt. Oder lass Dich finden!» et met en avant la recherche d’emploi, les souhaits de poste et un CV en PDF. Xing est aujourd’hui d’abord une plateforme d’annonces, ensuite un réseau.

Ce qui décide vraiment d’une candidature en Suisse

Pour le marché suisse, les deux réseaux sont un chemin, pas une destination. Dans notre propre stock d’annonces, aucune ne fait postuler sur Xing, et la part qui renvoie vers LinkedIn est si faible qu’elle s’arrondit à zéro pour cent. Un peu plus de 38 pour cent des liens de candidature pointent vers une adresse en .ch, le reste vers des pages carrière et des systèmes de recrutement d’employeurs. En Suisse, la candidature atterrit presque toujours sur le site de l’entreprise.

La géographie ensuite. Parmi les annonces de notre stock que l’on peut rattacher à un canton, 18,9 pour cent se situent à Genève, dans le canton de Vaud, au Tessin, à Neuchâtel ou dans le Jura ; en ajoutant le Valais et Fribourg, cantons bilingues, on atteint 24,7 pour cent. Et 15,5 pour cent des annonces dont la langue est identifiable sont rédigées en français ou en italien. C’est l’ordre de grandeur du marché qu’un réseau uniquement germanophone laisse de côté.

Le dossier, enfin. Ni un profil Xing ni un profil LinkedIn ne reproduit ce qu’un employeur suisse reçoit réellement : les certificats de travail, un certificat intermédiaire si vous êtes encore en poste, le taux d’occupation en pourcentage, le permis B, C ou G si vous n’êtes pas suisse, et les niveaux de langue exprimés en B2 ou C1 plutôt qu’en «courant». Un profil est une carte de visite ; le dossier est ce qui se lit.

Et si vous êtes inscrit à l’ORP, rappelez-vous que vos recherches d’emploi se justifient selon les règles de votre office, quelle que soit la plateforme sur laquelle vous avez trouvé le poste. La pratique varie d’un canton à l’autre ; c’est votre conseiller qui vous dit ce qui compte.

En bref, selon votre situation

Vous cherchez en Suisse romande : LinkedIn, plus les portails suisses en français. Créer un profil Xing n’a pas de sens ici — 42 résultats pour Lausanne et 125 pour Genève ne constituent pas un marché.

Vous postulez en Suisse alémanique ou en Allemagne depuis la Romandie : gardez ou créez un profil Xing en allemand, en complément de LinkedIn. C’est le seul cas où l’effort se justifie, et il se justifie vraiment.

Vous êtes frontalier français : les deux, avec des rôles distincts. LinkedIn pour la Suisse, Xing si votre parcours passe aussi par des employeurs allemands. Et prévoyez que votre profil suisse demande des éléments inconnus en France — taux d’occupation en pourcentage, 13e salaire, permis G, imposition à la source.

Soins, artisanat, vente, hôtellerie-restauration : les deux réseaux passent après les portails spécialisés et les sites d’employeurs. Sur Xing, les annonces de soins zurichoises venaient majoritairement d’agences de placement et renvoyaient de toute façon vers des portails suisses.

Pour la recherche elle-même, il faut un endroit où les annonces suisses des quatre régions linguistiques se filtrent par canton et par taux d’occupation — chez nous, cela fonctionne sans compte.